找法网原创 2017-05-19 17:01:04
员工在上班的时候受伤，情况轻点的话养养还能接着上班，要是严重点的直接丧失劳动能力。要是仅丧失部分劳动能力，只要不能满足公司安排的岗位要求，公司可能就会采取辞退的措施。但是这个时候，员工毕竟是因工负伤导致丧失劳动能力的，因此公司这个时候辞退违法，员工可以积极维权。
法律上规定，在该公司已经患职业病或者因工负伤，并且被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。因工作原因导致员工的劳动能力出现问题的，公司这个时候更不能依法辞退员工。
公司违规解除劳动合同的员工可以按照下面的途径维权：
1、先试试找公司协商
在跟公司发生纠纷之后，如果不想把关系闹僵，最好还是和平地找对方协商。要是你觉得困难的话，在协商的时候也可以请工会或者第三方共同跟用人单位协商，达成和解协议。
2、可以找个人来调解
如果你公司不愿协商、协商不成或者达成和解协议后还是不履行的，那么，你还可以向调解组织申请调解。
5、去劳动部门投诉反映
公司单方面辞退员工还要求违约金，属于违反劳动法律的规定，因此在经过上述途径处理之后还不肯遵守法律规定的，现在你最好是及时去当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
4、直接去申请劳动仲裁
要是按照上面的解决途径，对方还是不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，你现在还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
5、都不能解决就去起诉
如果按照上述几个途径都不能解决问题的话，你也不需要着急，现在可以直接向法院提起民事诉讼，要求解决劳动争议，并赔偿你的损失。
最后，员工因工负伤之后，公司需要及时申请工伤认定，按照要求给员工享受工伤待遇，而不是在发现其丧失劳动能力时积极辞退。另外，即使员工非因工负伤，也需要给规定的医疗期，不能立即做辞退处理。一旦发现公司的违规辞退员工时，可以积极主张维权。
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