找法网原创 2017-05-18 17:58:38
为了让员工能够尽快满足岗位要求，一般公司会安排员工培训，但为选出最适合岗位的人才，有些公司也会安排培训考核，一旦员工考核不过，不符合公司录用条件的，那么公司可单方辞退员工。但是，由于为培训员工花费较大成本，因此有些公司为挽回损失要求员工支付费用。
跟员工确立劳动关系后，公司安排员工培训属于职责所在，因此即使员工培训被考核不过的，也不能要求其承担培训费用。
当然，现在有些公司为了最大限度避免损失，就会在培训前跟员工签订培训协议，要求员工在培训期内考核不过的，需要自己承担培训费用，这种要求属于违反劳动法律，严重损害员工权益。
对于这种情况，虽然培训协议是基于双方意思表示签订的，但是首先公司与员工已经成立了劳动合同，因此即使员工培训后考核不过的，那么公司首先得遵守劳动法律的规定，而不是按照培训协议要求员工自主承担费用。
员工遇到这种公司的可以按照下面的途径维权：
1、先试试找公司协商
在跟公司发生纠纷之后，如果不想把关系闹僵，最好还是和平地找对方协商。要是你觉得困难的话，在协商的时候也可以请工会或者第三方共同跟用人单位协商，达成和解协议。
2、可以找个人来调解
如果你公司不愿协商、协商不成或者达成和解协议后还是不履行的，那么，你还可以向调解组织申请调解。
3、直接去申请劳动仲裁
要是按照上面的解决途径，对方还是不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，你们还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
4、都不能解决就去起诉
如果按照上述几个途径都不能解决问题的话，你也不需要着急，现在可以直接向法院提起民事诉讼，要求解决劳动争议，并赔偿你的损失。
最后，因为培训条款的问题，除了被辞退之后无需承担任何费用，要是约定了服务期，员工在服务期内离职，公司要求支付违约金的，违约金的数额不得超过提供的培训费用，超过的话员工也可以积极按照上面的途径解决。
遇到法律问题，有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的严重性，以及可能存在的风险与影响；遇到法律问题，及时找律师咨询专业意见，能够降低该问题上存在的95%以上的常见法律风险。
找法网，中国知名的法律咨询网站，能够为广大用户提供在线免费法律咨询服务。
CopyRight@2003-2024 findlaw.cn ALL Rights Reservrd 版权所有 广州网律互联网科技有限公司
粤公网安备 44010602002221号 增值电信业务经营许可证（粤ICP备10231287号）
违法和不良信息举报电话：400-666-2035 举报邮箱：law@findlaw.cn
