找法网原创 2017-11-22 16:15:54
建立劳动关系后，公司要及时签订书面劳动合同，并积极购买社保和公积金，即五险一金。如果公司未按规定购买，将直接损害员工的利益，比如发生工伤事故无法从社保机构领取工伤赔偿，所以，有些员工提醒公司及时购买社保又被拒绝，为避免今后遭受更大损失，就会提出辞职。
按规定公司有下面情况的员工可以要求离职：
1、公司没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
2、公司未按时足额支付劳动报酬；
3、公司不为员工缴纳社会保险费；
4、公司规定的规章制度违反法律、法规的规定损害员工权益；
5、因公司欺诈、胁迫的手段或者乘人之危等原因签订合同，致使劳动合同无效；
6、法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形。
所以，公司不买社保和公积金，属于以上规定的情形之一，所以员工可以主张辞职。
并且，员工辞职时，还可以要求经济补偿。经济补偿按员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
最后，公司给员工购买社保和公积金，属于法律规定的强制性义务，公司必须严格履行，否则要承担法律责任。因此，公司违反规定，员工要求辞职时，还可以要求补交社保、公积金。并且，双方因此产生争议，比如工作多年没买五险一金，那么建议可以在必要时找个专业律师介入处理。
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