找法网
劳动纠纷
您的当前位置: 法律咨询 > 法律知识 > 劳动纠纷 >员工权益 >员工培训 > 职业规划
  • 职业规划的几个重点

      摘要:职业规划是员工在职场上提升进步的重要计划,职业规划包括职业定位、目标设定、通道设计三部份内容。通常所说的职业生涯设计实际上是指对职业通道的设计。  公司小... 查看详情

  • 职业生涯规划的几个阶段

      职业规划,是职业生涯规划的简称,就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程,它包括职业定位、目标设定、通道设计三部份内容。通常所说的职业生涯设计实际上是指对... 查看详情

  • 怎样做好职业规划?

    打造自己理想的职业生涯,规划自己理想的职业前景,找到属于自己的理想职业方向,需要同时具备几个相关的必备要素。 在为自己做 职业规划 时要考虑以下几个相关因素:你具备怎样的... 查看详情

  • 职业规划的基本步骤有哪些?

      摘要:职业规划,是职业生涯规划的简称,就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程,它包括职业定位、目标设定、通道设计三部份内容。通常所说的职业生涯设计实际上是... 查看详情

  • 职业规划有什么方法

      摘要:职业规划是针对职业困惑、面向职业发展的一系列服务的统称。相对于专家咨询的双向高成本和实时性要求,客户自服务是更具可行性的道路。  事实证明,被动接受极少带来... 查看详情

  • 职业生涯规划介绍

      下面找法网为您介绍职业生涯规划的详细内容,感谢您的阅读。  职业生涯规划(其实应该从大一开始,学业生涯规划,但现在开始也不晚,做总比不做好)大一有大一的内容,主要是学业... 查看详情

  • 职业规划:优秀员工应具备“许三多”精神

    优秀的员工,应该具备许三多精神! 《士兵突击》中的许三多,其实就是从一名普通员工成长为优秀员工的一个过程,而成就他的,是他内在的精神,所以要成为许三多式的优秀员工,就必须先学... 查看详情

热门文章

最新文章

劳动纠纷专业站首席律师
最新解决方案
  • 上班漏打卡公司作旷工处理可以投诉吗?

    首先,需要先确定公司是否依照规章制度处罚,并且规章是否具备相应条件。其次,按规定,公司的规章制度应该具备以下条件:1、制定规章制度经过了民主程序;2、规章制度内容合法合理;3、规章制度已经向公司员工公 ... 阅读全文

  • 包工头雇佣临时工干活受伤可以找谁索赔?

    实践中,根据具体情况按以下确定赔偿责任人:1、包工头具有相应资质或者安全生产条件的,应该承担临时工受伤赔偿责任;2、反之,包工头不具备相应资格,发包人知道或者应当知道的,发包人跟包工头承担连带赔偿责任 ... 阅读全文

  • 已满60周岁工作受伤可以认定工伤吗?

    一般已达退休年龄继续工作的,跟公司建立劳务关系,工作受伤不能认定工伤,不过,可以主张人身损害赔偿。不过,已达退休年龄,但是社保缴费年限不够,退休员工继续工作的,将按劳动关系处理。所以,可以积极申请做工 ... 阅读全文

  • 雇佣的临时工工作不幸身亡需要赔偿多少?

    首先,雇佣临时工工作属于建立劳务关系,所以不能主张工伤赔偿;其次,雇佣临时工受伤,所在单位应该按照人身损害赔偿承担责任,赔偿住院伙食补助费、必要的营养费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲 ... 阅读全文

  • 试用期间辞职,要返还公司缴纳的社保费吗?

    不用,公司与员工建立劳动关系,必须依法为员工购买社会保险,员工在试用期间辞职,公司不能主张退还已缴纳的社保费。 ... 阅读全文

  • 试用期间被辞退有经济补偿金吗?

    有。首先,如果不是员工的原因被辞退,公司要支付经济补偿金,并且按照试用期间的时间,通常是支付半个月的经济补偿。如果公司辞退员工违法,公司要按以上的经济补偿金标准的二倍支付员工。其次,如果公司是以员工的 ... 阅读全文

小法在线

400-676-8333

(周一至周五8:30 - 18:00)

微信扫一扫,关注找法网