所谓的工作性质，一方面是指你的单位性质，如果你是在国家事业单位或者政府机关工作的，就填事业单位或国家机关，如果你是在企业工作的，就填企业，如果你既不在企业工作，也不在单位或国家机关工作，属于自由职业者，比如作家，画家，音乐家等，就填自由职业者。
如果是在事业单位或者政府机关内部填写表格，就要区分编制内员工，或者合同聘用员工，还有临时工等。当然现在一般不会把编制内员工单独列出来，编制内和编制外都是要签订合同的，所以可能会统一填合同聘用，除非是没有签订合同的临时工，那就填写临时工了。
劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
起诉状有：劳动争议起诉状（争议）和民事起诉状（纠纷）。
各国处理劳动争议所遵循的立法原则不外两种：一是自愿原则，二是强制原则。遵循不同的基本原则，就会形成不同的组织体制和办案体制。
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