住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。很多公司为了节省成本，不给员工缴纳住房公积金，理由是住房公积金只是一种福利待遇，而不是强制的，公司可以根据自己的效益情况决定缴交或者不缴。
一、用人单位可以不帮员工缴纳住房公积金吗？
国务院《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条都明确规定，不管是单位办理缴存登记、设立单位住房公积金账户，还是为在职职工设立个人住房公积金账户，或者是每月正常汇缴住房公积金，单位都是“应当”办理。“应当”在法律上即为“必须”“强制”之意。可见，为在职职工缴交公积金是单位法定的、强制的义务和责任。据此，《住房公积金管理条例》第20条特别规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴”
此外，《住房公积金管理条例》还规定了单位不缴交住房公积金的法律责任。第37条规定“单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。”第38条规定：“单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”可见，如果单位抱有从众心理或者侥幸心理，不遵纪守法，将付出沉重代价。
二、用人单位不为员工缴纳住房公积金怎么办？
如果企业不为员工办理住房公积金手续或者少缴、不缴住房公积金的，员工不能直接提起劳动仲裁，或诉讼（除非劳动合同中明确规定用人单位为员工办理住房公积金的，企业没有办理则应该认为是违反了双方的劳动合同的约定，据此提起的争议应属于劳动争议），应当向住房公积金管理中心举报，由住房公积金管理中心责令其限期补缴。
三、用人单位不缴纳住房公积有什么后果？
《劳动法》关于用人单位必须为职工缴纳社保的规定，说得非常明确，从中我们可以知道，假如企业不给员工买社保，企业方面将面临两种后果：
（1）公司应当为职工补交社保，劳动局也可以对公司进行处罚；
（2）职工可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金和补交社保。
公积金也是一样的。所以企业不给劳动者缴纳住房公积金同样是违法的。
从上文可知，“一金”（即住房公积金）和“五险”（养老、医疗、工伤、失业、生育）一样是国家强制的社会保险，用人单位应当依法按时、足额缴纳，否则就是违法的。用人单位没有给员工办理住房公积金，或者没有足额缴纳公积金的，员工首先可以向住房公积金管理中心举报，只要事实确凿，是可以得到有效解决的。在投诉、举报的时候，大家要注意证据的收集。
