非全日制用工主要是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。小时工资标准是非全日制用工计算工资的标准。对非全日制用工的劳动者，用人单位按双方约定的工资标准支付工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。小时最低工资标准随着各地经济水平的不同而不同。当地政府颁布的小时最低工资标准，应该包含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。接下来，我们可以看看非全日制用工劳动报酬结算方面的具体内容吧。
一、 非全日制用工劳动报酬结算支付周期
用工单位应当按时足额支付非全日制用工劳动者劳动报酬，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。非全日制用工，用人单位也必须以货币形式向劳动者定时支付工资，但是，支付工资的周期比全日制用工短即每半月至少支付一次，也表明非全日制用工劳动者一个月可以领两次以上工资。
二、 非全日制用工劳动时间
非全日制用工的劳动者每日平均工作时间不得超过四个小时，每周工作时间累积不超过二十四小时，这表明支付周期内工作小时最多为六十小时
三、 非全日制用工的工资计算方式
非全日制用工的工资支付可以按照小时、日或月为单位结算。非全日制用工工资 是小时工资标准与实际工作小时数乘积。举例来说，某钟点工丙在某单位从事保洁工作，约定的小时工资标准为15元，一个月累计工作40小时，计算其当月实得工资应为15x40=600。
随着经济发展，越来越多非全日制用工的劳动者涌现，同时招用非全日制职工可以给广大劳动者提供更多的就业机会。只要了解清楚非全日制用工的劳动报酬结算和支付周期，非全日制用工才能更好地保障自己的合法权益。
