企业为了节约成本，将试用期员工的工资和正式员工的工资设置成不一样，这是一种比较常见的情况了，但是试用期工资也不是随意去制定的，我国对试用期工资制定了一个大概的最低工资标准，低于我国法定的最低工资标准的，用人单位将因违反我国《劳动法》而受到处罚。
试用期工资标准：
对于试用期的工资，我国法律并没有做出一个具体的数额，我国各地的经济发展水平不同，因此不能同意设置一个具体的数额，但是为了规范市场秩序，保护劳动者的合法权利，我国的相关法律只能设置了一个较为不太具体的试用期工资标准。
1、试用期的劳动者工资不得低于本单位同岗位最低档工资。
这是第一种标准，虽然是试用期的员工，但是依然要遵循我国劳动法制定的同工同酬的相关原则，试用期的劳动者所付出的劳动并不比正式员工差多少，因此试用期的劳动者在付出劳动的同时也应当收获到相等同的报酬。
2、试用期的劳动者工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这是第二种试用期的工资标准，用人单位应当保障劳动者最低的生活保障，虽然可以在试用期内节约成本，但是不能过度降低试用期员工的工资。试用期的员工可以依据所签订的劳动合同上的正式工资来判断是否符合我国法律规定的不得低于百分之八十的规定。
相关注意事项：
1、劳动合同的签订
我国法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起一个月内应签订劳动合同，超过一个月未签订劳动合同的，劳动者可主张双倍工资赔偿。
2、社保的缴纳
用人单位为劳动者缴纳社保，这是法律规定的强制性义务，其中包括试用期。也就是说，自劳动关系建立之日起，用人单位应当为劳动者购买缴纳社保。用人单位未给劳动者缴纳社保的，劳动者可向当地的劳动监察大队进行投诉或申请劳动仲裁。
3、试用期的约定
用人单位可以与劳动者约定试用期，但是不得超过我国规定的最长时间。
① 劳动合同签订三个月以上、不满一年的，试用期不得超过一个月；
② 劳动合同签订一年以上、不满三年的，试用期不得超过二个月；
③ 三年以上固定和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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