在与劳动者解除或终止劳动关系后，按有关规定及时为劳动者转移档案和社会保险关系，办理好各种工作交接手续，既是用人单位的法定义务，也是避免劳资纠纷的有效措施，但现实生活中，经常有用人单位借故迁延。
某公司与姜先生解除劳动关系后，没有按规定为姜先生转移档案和社保关系。姜先生申请仲裁，仲裁部门依法裁决某公司为姜先生转移档案及社保关系、赔偿失业金6000余元。
姜先生于1996年4月到某公司工作，2007年11月，某公司与姜先生解除了劳动关系。姜先生称某公司与其解除劳动关系之后，没有按相关规定为其转移档案及社会保险关系，致使其社会保险中断，失业金无法领取。于是申诉要求某公司为其转移档案及社会保险关系、赔偿2007年12月至2008年12月期间的失业金损失6000余元。某公司辩称，曾多次通知姜先生到公司办理档案及社会保险转移相关手续，但姜先生未到单位办理，致使单位无法为姜先生办理档案转移及社会保险转移手续，姜先生要求支付失业金损失没有依据。
《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”
《北京市失业保险规定》第十五条第一款规定：“用人单位与职工终止、解除劳动（聘用）或工作关系之日起7日内将失业人员的名单报户口所在地区（县）社会保险经办机构备案，自终止、解除劳动（聘用）或工作关系之日起20日内，持缴纳失业保险的有关材料将职工的档案转移到职工户口所在地区（县）社会保险经办机构。”
也就是说，用人单位有法定义务将已解除劳动关系职工的档案和社会保险关系予以转移。本案中，某公司虽称曾多次通知姜先生办理转移档案及社会保险转移手续，但未提交证据对其说法予以证明，仲裁委不予采信，某公司应为姜先生转移档案及社会保险关系。
《北京市失业保险规定》第三十一条规定：“用人单位不按规定缴纳失业保险费或不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或影响其再就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的损失。”
依据《劳动合同法》第五十条、《北京市失业保险规定》、《关于调整失业保险金发放标准的通知》等规定，经调解无效，昌平区仲裁委裁决某公司为姜先生转移档案及社会保险关系、赔偿姜先生2007年12月至2008年12月期间的失业保险待遇损失6000余元。
