路某于2005年8月应聘到济南某开发公司工作，2008年1月26日，双方签订了一份兼职聘用协议，期限自2008年1月26日起至2008年12月31日止。2009年5月4日，路某填写职工离职申请表后离开。开发公司未发放路某2009年4月的劳动报酬。路某的社会保险费一直由他自己在济南市历城区就业办公室缴纳。后路某要求开发公司支付2009年4月的工资、2009年以来未签合同的双倍工资，补缴社会保险费等遭到拒绝，诉至济南市历下区劳动争议仲裁委员会。庭审中，开发公司辩称：双方系劳务关系，而不是劳动关系，请求驳回路某的仲裁请求。
仲裁委认为：
根据路某与开发公司签订的兼职聘用协议，自2008年1月26日至2008年12月31日期间，双方不存在劳动关系。兼职聘用协议到期后，路某仍在开发公司工作。路某提供了劳动，故要求开发公司支付2009年4月的劳动报酬符合法律规定；路某的社会保险费已全部由个人缴纳，且双方均未提供有效证据证明双方存在劳动关系，故对路某的其他仲裁请求不应支持。
劳动部门在此提醒劳动者，在与用人单位签订合同时，要注意合同的性质，分清劳动合同和劳务合同，两者虽仅一字之差，但待遇却相差甚远，切莫像路某一样后悔莫及。
