在我国，在公司连续在职一年的职工，一般都享有带薪休年假的权利。用人单位也应当按照相关规定保障员工能享受带薪年假安排，但在生活中，也有很多人因为各式各样的原因错过年假，接下来跟着找法网小编一起来了解一下年假的相关内容吧。
一、递交离职申请后是否还能休年假
递交离职申请后是可以休年假的，已经递交了辞职报告在交接期（1个月）还能享受当年年休假。可休年假的天数＝（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。
１、年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作１年以上的，均可享受带薪年休假。
２、单位应当保证职工享受年休假。2008年2月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。
二、年休假天数如何计算
１、职工累计工作已满１年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
２、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（１）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（２）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（３）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（４）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（５）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
上述文章找法网小编为您详细介绍了“递交离职申请后是否还能休年假”的相关内容，按照我国的相关规定，递交了离职申请之后，在交接的一个月之内还是可以享受带薪年假的，单位也应当保证职工享受年休假。希望上述内容对您有所帮助。
