劳动纠纷

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在一个用人单位工作满一年才有5天年假,这是现实中公司的一般做法。其实我国法律是按照工龄算的,只要满一年,不论你是在同一或不同一公司工作,就有5天年假。具体情况是怎样的呢?找法网小编与你一起分享。

年假怎么休

  案情

  李小姐2009年毕业,原在南京某传媒公司上班,去年11月跳槽至现在公司。今年4月,李小姐向公司要求休年休假,但公司却答复李小姐到本公司未满一年无权享受年休假,李小姐遂咨询律师。

  律师答复

  按法律规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据(社保记录等)证明其累计工龄超过一年的,就有权利享受年休假。

  本案中,李小姐2009年毕业,一直在前公司上班,有社保缴纳记录等证明其工龄已满1年,其当然有权享受年休假。不过李小姐只能享受经折算后的2天年假。

  律师提醒

  关于年休假,多数公司都在员工手册中有体现,但是公司在制定年假相关的制度时,应当注意:

  1.公司享有安排年休假的具体时间的主动权,但应视生产、工作的具体情况,必须在一个公历年度内,安排员工休假。

  2.单位原因不安排职工年休假,必须经过职工的同意。单位对职工未休年休假天数,应当按照该职工日工资收入的三倍支付工资报酬。

  3.员工没有休完当年的年休假辞职时,公司也应当支付相应的折算后工资。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

  计算方法为:当年度在本单位已过日历天数÷365天×当年度未享受年休假天数×3倍平均日工资。

  4. 公司在新单位工作不满一年的,也应安排折算后的休假天数。

  例如:李小姐在新单位工作时间为半年,则李小姐在新单位的年休假应该计算为:(180÷365)×5=2.5,舍去0.5天,因此张某在新单位享受年休假时间为2天。

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