中秋小短假已经结束，这不，国庆七天长假马上就要来了，很多人事先计划好的拼假攻略是否能顺利实施呢?首先你们要了解年休假和其他假期是否可以同时休呢?下面，法官将结合审判实践，为大家解读和休年假有关的常见困惑和误区。
小徐的问题：
今年刚参加工作能休年假么?
小徐今年7月刚大学毕业，顺利进入了一家IT公司做程序员。小徐是个旅游爱好者，早就盯上了中秋、十一的“史上最长拼假攻略”。一到9月，小徐就向公司提出了休年假申请，但人事主管告诉小徐，入职第一年没有年休假。
刚参加工作的小徐，能休年休假么?
解析 ：
根据现有法律的规定，无论是在同一用人单位还是在不同用人单位，享受带薪年休假最基本的前提条件都是连续工作满12个月以上。也就是说，应届的大学毕业生，如果此前没有工作经历，只有入职工作一年之后才可以享受带薪年休假。因此，今年刚工作的小徐还不能享受带薪年休假。
老王的问题：
工作十几年年假有几天?
老王是一名工作了13年的老司机。2011年3月，老王从工作了10年的“老东家”跳槽到了现在的公司。眼看中秋将至，老王琢磨着自己工作已经13年，年假应该能休10天，于是向公司请假，想连着中秋小长假，一共休假13天。公司的人事专员却对老王说，他在这家公司只干了两年，只能休5天年假。
老王很困惑，自己之前的10年难道白干了，年休假的天数为何要重头算起?
解析 ：
《职工带薪年休假条例》中规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。可见，决定劳动者休假时间长短的因素是“累计工作时间”。根据现有规定，累计工作时间并非仅计算劳动者在某一个用人单位的工作时间，而是从劳动者参加工作就开始计算。在上述事例中，老王已经累计工作13年，符合享受10天带薪年休假的条件，该公司人事专员的说法是错误的。
李女士的问题：
请过病假还有年休假吗?
李女士已经在同一家公司工作了8年。2013年年初，李女士生了一场大病，为此请了3个月的病假。眼看快过节了，李女士想请5天年假再接上国庆的7天长假，出国休养一下。但想到自己已经请过3个月的病假，李女士的心里开始打鼓：我今年还能休年假么?
解析：
《职工带薪年休假条例》第四条明确规定，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的不能享受当年年休假。该规定旨在寻求劳动者的休息休假权和用人单位的人事管理权益之间的平衡，是避免用人单位负担过重的人力资源成本的一项制度规定。
在上述事例中，李女士在该公司工作了8年，累计请病假超过2个月的，就不再享有当年的年休假，何况她已经请了3个月病假，显然不能再休今年的带薪年休假。
