加强劳务输出工作

内容提示： 建立劳务信息网络和劳务输出基地 加强职业技能培训，提高输出人员素质 加强流动就业人员的服务管理 加快乡镇劳动服务站建设，健全农村就业服务体系 （一）建立劳务信息网络和劳务输出基地 各地应继续通过各种渠道和方式，广泛收集劳务信息并逐步形成网络。四川省劳动就业信息中心应发挥全省劳务信息网络的枢纽作用，应充分利用与华南、华东、华北三大片区联网的劳务信息向各地区幅射。市、地、州就业局现在还未建站联网的，要迅速建站联网，并要逐步向县区及企事业单位延伸。力争全部实现微机联网，基本达到通过信息引导劳动力有序流动。同时各级劳动保障部门要大力发展省际和地区间劳务协作关系，沟通信息，协调政策，并与用工单位对口挂钩，建立和发展包括劳动力资源开发、培训、职业咨询、职业指导、技能鉴定、信息反馈、组织输出、跟踪管理服务等多功能的劳务输出基地，不断巩固和扩大劳务输出成果。 （二）加强职业技能培训，提高输出人员素质 近年来，省外用工对劳务人员的文化技术要求普遍提高，体力型、低层次的岗位竞争更加激烈，各地应把提高劳动者素质作为扩大输出的重要手段，要充分发挥县以上就业训练中心、技校、实习场地的骨干作用，并组织社会各种办学力量，统一规划、统一教材、统一考核，提高劳动者的整体素质，增强竞争能力。 各地应严格按照先培训后输出上岗的原则，对未经培训或培训不合格的劳务人员不组织输出。 （三）加强流动就业人员的服务管理 各地应认真执行中共中央办公厅《关于转发中央社会治安综合治理委员会关于加强流动人口管理工作意见的通知》（中共中央办公厅字[1995]42号文）和原劳动部《农村劳动力跨省流动就业暂行规定》（劳部发[1994]458号文）实行全国统一的证（卡）管理，并认真做好春运期间的民工疏导工作，不得擅自增发其他证（卡），不得以凭证管理为由限制符合条件的外出劳务人员。不准乱收费，并要实行优惠和优质服务。 在省外设立的劳务管理工作机构，在业务上由省劳动保障部门领导和管理，在整体对外开展工作上须接受省政府开发办的统一协调，应积极配合当地劳动保障部门加强对川籍民工进行管理服务，排忧解难，维护劳动关系双方的合法权益的同时，要广泛搜集用工信息，为我省输出更多的劳动力创造条件。 （四）加快乡镇劳动服务站建设，健全农村就业服务体系 各地应继续按川劳就[1994]13号文件精神，有计划、有步骤地加快乡镇劳动服务站建设，对已经建立起来的乡镇劳动服务站要加强领导，进一步明确职责任务，建立和完善规章制度，有条件的可通过兴办实体增强经济实力。各地要认真总结推广乡镇站工作经验，把农村劳动力开展就业和劳务输出的管理服务落到实处。 [详见四川省劳动厅《关于进一步加强劳务输出工作的通知》（1996年7月1日川劳就[1996]15号）]