拖欠工资不能不了了之，要给职工一个交代。将于8月1日起施行的《新疆维吾尔自治区职工劳动权益保障条例》对此作出了相应规定。
条例重点突出了职工的工资待遇及福利方面的内容:用人单位应按时足额支付职工工资，缴纳各项社会保险费，不得以任何形式克扣、拖欠或者欠缴。用人单位可以为职工缴纳住房公积金。同时，用人单位应当合理确定职工的工资标准和其他福利待遇，并建立职工工资正常增长调节机制。
因工伤亡及患职业病均受保护
因工伤亡或者患职业病，用人单位都要负责任。条例规定，用人单位不得与职工订立免除或者减轻其对职工因工伤亡，以及患职业病依法应当承担责任的任何协议或条款。违反规定订立的协议或条款无效。
职工因工伤亡或者患职业病，按照国家和自治区规定享受工伤保险待遇。职工因病或者非因工负伤，享有国家和自治区规定的医疗期待遇。用人单位与女职工订立的劳动合同不得规定限制女职工结婚、生育等内容。用人单位应当依法保护女职工经期、孕期、产期和哺乳期的合法权益。
劳务派遣工与本单位职工同酬
目前新疆区内劳务派遣单位过多过滥，用人单位长期大量违规使用被派遣工、被派遣工同工不同酬等问题大量存在。为保护劳务派遣职工的权益，条例规定，用工单位按照同工同酬原则，对被派遣职工与本单位同类岗位、同等条件的职工实行相同的劳动报酬，无同类岗位的，参照用工单位所在地相同相近岗位职工的劳动报酬确定。条例同时规定，劳务派遣单位跨地区派遣职工的，被派遣职工的劳动报酬和社会保险按照用工单位所在地的标准执行，劳动合同另有约定的除外。
被派遣职工在派遣期间发生工伤事故的，用工单位应当协助劳务派遣单位做好工伤认定申报及后续相关工作。
劳动争议协商不成可提起诉讼
发生劳动争议怎么办?条例规定，发生劳动争议，职工可以与用人单位协商，也可请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁委员会不予受理或者对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，职工可以持调解协议书向法院申请支付令。
