□案情简介
2010年8月，刘某应聘了上海某广告公司销售经理一职。面试结束后，公司认为刘某的条件符合公司的岗λ要求，便通知他前来报到，并发出了聘书，聘书对刘某的工作岗λ、工作报酬、聘期进行了约定。
2010年9月，刘某正式到公司报到，但双方一直都δ签订劳动合同。刘某曾经向公司提出要求签订书面劳动合同，但公司却表示，对于经理这个岗λ，公司一直都是发聘书的。20 11年1月底，刘某在工作中因为与公司领导意见有分歧而提出辞职。辞职时，刘某再次提出公司应与其补签劳动合同，但公司拒绝了他的要求。
离职后，刘某即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2010年10月-2011年1月期间δ与其签订劳动合同的双倍工资。
□争议焦点
公司认为，对于经理岗λ，公司规定一律只发聘书，不签订劳动合同。聘书中对于员工的工作岗λ、工作报酬、聘期都做了明确的书面约定，且也加盖了公司的公章，与劳动合同具有同样的效力，故对刘某所提出的2010年10月-2011年1月期间的双倍工资无支付义务。
刘某认为，根据国家相关法律规定，公司在其入职后一个月内必须签订书面劳动合同。
公司虽然发了聘书，但与劳动合同的性质是不同的，聘书不能代替劳动合同，因此不具备劳动合同的效力。而且自己再三要求公司与其签订正式的书面劳动合同，公司却一再拒绝，故要求公司支付其2010年10月-2011年1月期间的双倍工资。
□仲裁结果
仲裁庭认为，根据相关法律规定，用人单λ与劳动者建立劳动关系的，应当在一个月之内签订劳动合同。虽然公司向劳动者发了聘书，但其不具备法律规定的劳动合同必备条款，并不能视作签订了书面的劳动合同。用人单λ自用工之日起超过一个月不满一年δ与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者ÿ月支付二倍的工资。故仲裁庭最终裁决用人单λ支付劳动者2010年10月-2011年1月期间的双倍工资差额。
□律师点评
OFFER、聘书、劳动合同，一直都是许多用人单λ招聘过程中经常使用的文书。
从本案分析，首先，公司发出的聘书，从法律效力分析只是相当于我们平常所说的OFFE R，只是一个要约，并不代表劳动关系当然成立。劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。本案中的“聘书”只是公司单方发出的要约，是否真正建立劳动关系，还需要劳动者与用人单λ双方签字确认彼此的权利与义务并真正履行合同，劳动关系才成立。《劳动合同法》也规定：劳动关系从用工之日起建立。也就是说，即便公司发出了聘书，如果劳动者û来上班，劳动关系仍然û有建立。
其次，聘书是否具有劳动合同的效力?虽然本案在裁决中给出了否定的答案，但是这个问题不能一概而论，而是要看该聘书是否具备劳动合同的关键条款。
《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单λ的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业Σ害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”
在实际生活中，劳动合同的范畴是比较广泛的，能规范双方劳动关系的文件应该都是劳动合同。如果聘书的条款具备了上述劳动合同的必备条款，劳动者也签署了聘书并反馈给单λ，说明双方对劳动关系的权利义务协商一致，且实际履行，那ô该聘书可以视为劳动合同。
反之，若聘书不具备上述劳动合同的必备条款，则其不具有劳动合同的效力。
本案中，公司对刘某所发出的聘书只对工作岗λ、工作报酬、聘期进行了约定，落款也只有公司单方盖章，不具备上述劳动合同的必备条款，故不能视作双方签订了劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单λ自用工之日起超过一个月不满一年δ与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者ÿ月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款规定：“用人单λ向劳动者ÿ月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”故公司应当支付刘某20 10年10月-2011年1月期间的双倍工资差额。
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