劳动合同岗位与实际不符是否有效，需视情况而定。
如果合同中约定的岗位与实际工作内容存在出入，但是这些出入不违反法律法规、不违背公序良俗、不显示公平，且双方已经实际履行，应认为合同有效。
根据《劳动合同法》的规定下列情形无效或者部分无效：
1.劳动合同存在以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3.违反法律、行政法规强制性规定的等情形。
对于停工留薪期间未签劳动合同能否主张双倍工资的问题，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，如果停工留薪期间已满一个月未签订劳动合同，劳动者可以主张双倍工资。
在解除劳动合同时，如果单位压一月工资不给，劳动者可以采取以下措施：
1.可以与用人单位协商解决；
2.协商不成可以向调解组织申请调解；
3.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4.对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，解除合同与工资纠纷的问题需要依据具体情况具体分析。如果劳动者遇到类似问题，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。
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