用人单位与劳动者发生劳动争议后，当事人依据《劳动法》的规定，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁以书面形式申请，劳动者向劳动仲裁委员会递交《劳动仲裁申请书》，内容包括：
１、劳动者姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。
２、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。
３、仲裁请求和所根据的事实、理由。
４、证据和证据来源、证人姓名和住所。
５、致送单位名称。
递交《劳动仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：
１、身份证复印件一份；
２、劳动关系相关证明；其它证明材料。
３、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件；法定代表人身份证明；
４、有委托代理人的，提交授权委托书（可以自己处理不请代理人）。
在仲裁申请中值得注意的问题：
１、仲裁时效问题，根据《劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
２、申请式上要采取书面形式，按规定式样提交申请书，并且要按照被诉人数，提交副本。
３、要向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁，不能自已选择仲裁委员会。
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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