2007年12月，时年19岁的进城务工农民王某应聘到某公司从事保安工作，双方口头协商前3个月（试用期）工资为560元，3个月试用期满后月工资为700元。2008年1月28日，王某在公司上班期间，公司司机褚某某在停车过程中，由于操作失误，将指挥车辆的王某右腿撞伤。交警部门认定：“褚某某负本次事故的全部责任，王某无责任”。事故发生后，公司及时将王某送往医院住院治疗共计42天，期间先后进行两次截肢手术，诊断为：“1.右小腿伤术后缺血性坏死；2.右小腿坏疽；3.右小腿胫神经、腓总神经损伤；4.右胫腓骨骨折内固定术后。”出院医嘱为：“联系安装假肢。”经市劳动和社会保障局工伤认定决定书认定王某系工伤，市劳动能力鉴定委员会鉴定结果为：王某达到职工工伤与职业病致残程度鉴定标准四级，生活自理障碍程度为部分护理依赖，可安装假肢。之后，王某向市劳动争议仲裁委员会申请裁决，仲裁委裁决终止双方劳动关系，并由公司赔偿王某一次性伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金、假肢费用等共计1523801.40元。公司对裁决不服，于2009年6月24日向法院起诉，请求驳回王某要求公司一次性支付伤残补助金、生活护理费的请求，并重新确定假肢费用标准。
法院审理认为，王某在上班期间因工被致残，应属工伤，遂依据相关法律、法规等规范性法律文件规定判决终止双方劳动关系，并由公司一次性支付王某伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、工伤医疗补助金、假肢费用、更换假肢的交通、食宿、维修、调试、配件费用、鉴定费等共计人民币1073573.40元，同时王某退还公司支付的16个月工资（每月700元）11060元及偿还公司借款20000元。
来源：
中国法院网天水秦州频道
