摘要：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续的情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天，即属于无正当理由经常旷工。工伤职工擅自休假可按旷工论处，工伤职工要注意了，可不要擅自休假，要遵循公司的规章制度。
周先生是某厂有着20年工龄的工人。6月份，他在工作中意外导致右手肘骨骨折，经1个月治疗后骨折愈合良好，7月份经鉴定确认其医疗结束时间至7月2日止，不属残废范畴。
7月20日前，公司两次给他发出书面复工通知书，但他既不提供病假条，也不说明理由就擅自休假。由于连续旷工超过15天，单位认为他属“无正当理由经常旷工”，近日将其辞退。周先生与公司协商未果，遂咨询，公司做法是否合法?
法律人士表示，根据《关于〈企业职工奖惩条例〉有关条款解释问题的复函》规定：“除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续的情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天，即属于无正当理由经常旷工。”本案中周先生工伤后，已确认其医疗终结时间至7月2日止。可截至7月20日单位已发出两次书面复工通知书，但他拒不上班，已经旷工达18天，又不属于“不可抗力”原因，因此可认定“无正当理由经常旷工”。
另外，员工在医疗终结期内可享受相应的工伤待遇，包括工伤津贴(工伤生活费)、医疗费、住院伙食补助费等，但医疗期终结后则不再享受工伤待遇(经鉴定确认为旧伤复发者除外)，除1至4级残废可办理提前退休外，其他等级的工伤者都应按单位的要求复工，对不属残废的工伤者，单位给予相应的工伤待遇后可按普通职工管理，工伤职工不能不经单位批准擅自休病假，综上，单位对周先生作出除名处理决定是正确的。
