编辑同志：
我是一家单位的员工，1999年进入这家单位时与单位签订了劳动合同，合同约定期限为1999年8月1日至2004年7月31日，并且还约定如果提前解除劳动合同，应按每提前一年5000元的标准给予单位赔偿。前不久我应聘某家外企主管被录用，我想向单位提出辞职，根据当初订立的劳动合同我应该赔偿单位一万元违约金。但我听说上海市新出台的法律规定，像我这样的情况是不需付给单位违约金的，我想问一下，我究竟应该赔偿单位违约金吗？
读者：李莉
李莉读者：
你所说的新规定可能是指2002年5月1日开始施行的《上海市劳动合同条例》，该《条例》第十七条明确规定：“劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形：一 违反服务期约定的；二 违反保守商业秘密约定的。违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。” 如果根据该条规定，你和单位在劳动合同中约定的违约金不属于上述两种情形，因此不需支付违约金，但你的情况不适用该《条例》第六十一条规定：“本条例实施前已经履行的劳动合同，当时的地方性法规、市人民政府的规章对劳动合同当事人的义务有明确规定的，本条例实施后，劳动合同当事人应当继续执行；当时的地方性法规、市人民政府的规章没有明确规定的，按照本条例的规定执行。……”
由于你与单位签订劳动合同的时间是1999年，根据该《条例》的此项规定，你应该适用当时的法律即《上海市劳动合同规定》，而不是适用《上海市劳动合同条例》，即按照该《规定》第三十八条，由于你违反了与单位劳动合同中约定的事项即合同期限 ，你应当依法承担违约金的赔偿责任。
总之，你与单位的劳动合同中关于违约金的约定是有效的，目前司法实践是这样认定的。
