什么是劳动合同？订立劳动合同应遵循的原则有哪些？应具备哪些内

　　《劳动法》第十六条规定 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系.明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

　　《合同法》第八条 依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。

　　第十七条规定 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿.协商一致的原则，不得违反法律.行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

　　第十九条规定 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

　　(一) 劳动合同期限;

　　(二) 工作内容;

　　(三) 劳动保护和劳动条件;

　　(四) 劳动报酬;

　　(五) 劳动纪律;

　　(六) 劳动合同终止的条件;

　　(七) 违反劳动合同的责任。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。