找法网
劳动纠纷
您的当前位置: 法律咨询 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 劳动合同知识 > 正文

企业不签劳动合同就必须支付劳动者双倍工资吗?

34,005
16

现实生活中,许多用人单位忽视签订劳动合同的重要性,出现劳动纠纷对簿公堂的事例屡见不鲜。而企业如果不与劳动者签订劳动合同,会因此支付劳动劳动者双倍的工资吗?

  没有规矩,不成方圆,《劳动合同法》在保障用人单位和劳动者双方都有明确规定,为了避免不必要的劳动纠纷,签订劳动合同非常有必要。但如果企业不与劳动者签订劳动合同就必须支付劳动者双倍的工资吗?

  一、企业因不与劳动者签订劳动合同必须向劳动者支付双倍工资的:

  1、时间上的条件:超过一个月不满一年的:

  (1)根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

  (2)向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系;

  (3)依照劳动合同法第四十七条的规定:

  ①经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  ②劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  ③本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,向劳动者支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

  (2)如果劳动者在单位工作了一个月,未与单位签订劳动合同,之后继续在单位工作的话,可以向单位主张每月支付双倍工资,但最长支付11个月。

  二、双倍工资从什么时候算

  1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

  2、双倍工资是惩罚性的民事赔偿金,适用于一般仲裁时效,时效为一年。

  因此,作为企业的,因为劳动合同法对于劳动者及企业都有相应的规定,所以,作为企业如果违反了劳动合同法没有与劳动者签订劳动合同,是必须要向劳动者支付双倍的工资,对于支付的期限及金额则按照相关的法律规定,双倍工资作为惩罚性的民事赔偿金,是必须向劳动者支付的。

推荐阅读
相关回答
专业站首席律师
最新解决方案
最新文章
  • 你不可不知的劳动合同知识

    劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,劳动作为我们求生的一项途径,是随处可见的一项活动,因经济的需要而使得劳动双方的关系受法律的调整,因此,不管你是作为劳动者还是用人单位,你都必须多少了解劳动合同的内容,因此找法网的小编为你整理了一下的内容,希望对你有所帮助。 阅读全文

  • 劳动合同有几种类型

      根据《劳动合同法》中的规定,用人单位应当自与劳动者建立用工关系之日的1个月,与劳动者签订书面的劳动合同,否则就要承担不利的法律责任。但对于劳动合同也有具体的分类,那到底劳动合同有几种类型呢?小编整理了相关资料,将在下文中为你做详细解答。 阅读全文

  • 劳动合同期满后还享有哪些权利

    现实中最常见的解除劳动合同的情况就是约定的合同期限届满,但大家不要以为在解除了劳动合同之后就不再享有一定的权利,按照我国《劳动法》、《劳动合同法》中的规定,即使解除了劳动合同,当事人也是享有一定权利的,那到底劳动合同期满后还享有哪些权利呢?我们一起在下文中进行了解吧。 阅读全文

  • 员工入职合同丢了怎么办?

    员工入职的时候,会和单位签署一份入职合同,也就是劳动合同。这份合同对员工来说非常重要,其中规定了工作岗位、工资报酬、福利待遇及休假安排等。员工应当妥善保管,这样出现劳动纠纷的时候也有据可依。那么入职合同丢了怎么办?下面我们一起跟随小编了解下吧。 阅读全文

  • 劳务协议与劳动合同的区别有哪些?

    六月,又是一年毕业季,又是一年就业季。对于就业我们都知道是要签订劳动合同的,劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。但是有些劳动者也会签订劳务协议的。那么劳动合同和劳务协议有什么区别呢?关于这个问题,请看下文。 阅读全文

小法在线

小法在线

400-676-8333

(周一至周五8:30 - 18:00)

微信扫一扫,关注找法网

微信扫一扫,关注找法网