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  劳动者只有与用人单位签订了劳动合同才能够明确劳动者与用人单位的权利义务,才能够确保劳动者与用人单位劳动关系的存在。所以下面是找法网小编为大家介绍关于公司劳动合同范本如何填写的相关知识。希望能够帮助大家解决相应的问题,当然大家也可以咨询找法网。

  公司劳动合同范本如何填写

  甲方(用人单位):

  法定代表人(主要负责人):

  通讯地址:

  联系电话:

  乙方(劳动者):

  身份证号码:

  通讯地址:

  联系电话:

  风险提示:

  企业的招聘工作完成后,就进入了用工阶段,在用工前,企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同,否则企业将为此付出巨大的代价:

  一是,企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如:企业超过一年未签劳动合同,企业就得多支付员工11个月的工资。

  二是,如果未签订劳动合同期限超出一年,将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立,只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,企业就得继续履行劳动合同规定的义务,无法解除劳动合同。

  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定,甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

公司劳动合同范本如何填写

  一、合同期限

  (一)合同期

  双方同意按以下第____种方式确定本合同期限:

  1、固定期限:从______年______月______日起至______年______月______日止。

  2、无固定期限:从______年______月______日起至法定终止条件出现时止。

  3、以完成一定工作任务为期限:从___________起至_________工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为______________________

  (二)试用期

  双方同意按以下第______种方式确定试用期(试用期包含在合同期内)

  1、无试用期。

  2、试用期从______年______月______日起至______年______月______日止。

  (劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。)

  风险提示:

  试用期包含在劳动合同期限内,《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定,如:

  1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;

  2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;

  3、劳动合同期限三年以上的,试用期不得超过六个月。

  违反以上规定进行约定的,若被员工投诉,会被劳动行政部门责令改正;如果违法约定的试用期已经履行的,单位还要向员工支付赔偿金。

  二、工作任务

  (一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门)_________

  (二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。

  三、工作时间和休息休假

  (一)甲、乙双方同意按以下第_____种方式确定乙方的工作时间:

  1、标准工时工作制,即每日工作____小时,每周工作___天,每周至少休息一天。

  2、不定时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。

  3、综合计算工时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行以______为周期,总工时______小时的综合计算工时工作制。

  (二)甲方因生产(工作)需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过一小时,因特殊原因最长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。

  (三)甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期,并应按本合同约定的工资标准支付工资。

  四、劳动报酬

  (一)乙方工资分配形式、标准:

  1、甲方按照政府有关企业职工工资,特别是不得低于本市最低工资标准的规定,制定本企业工资制度,确定乙方工资形式和工资标准。

  2、乙方试用期工资_________元/月;试用期满乙方起点工资定为__________元/月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。

  (二)甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付工资。

  (三)甲方安排乙方加班,平时和休息日加班无法安排补休的,按不低于国家(含省、市)规定的标准发给加班工资。其中:

  1、安排延长工作时间的,甲方支付不低于工资150%的加班工资,如加班时间在22时至次日6时期间的,支付200%的加班工资;

  2、休息日加班,支付200%的加班工资;

  3、法定休假日加班支付300%加班工资。但乙方实行综合计算工时工作制的,其工作时间应以一定周期综合计算,属加班时间部分,应按加班工资计发。

  (四)非因乙方原因所致的停工、停产,在一个工资支付周期内的,甲方应按本条第(一)项标准支付工资;超过一个工资支付周期的,甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。

  (五)乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间,以及依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育假、女职工劳动保护假期间,甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。

  (六)如甲方克扣或无故拖欠乙方工资,拒不支付乙方加班工资,低于本市最低标准支付乙方工资的,均应予补发,并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。

  五、保险福利待遇

  风险提示:

  缴纳社会保险是企业的法定义务,即使是员工自己同意不缴纳社保,还签订了相关的协议,这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此,为劳动者缴纳社会保险,是企业必须而为的行为,否则,当员工以此通过法律程序维权,用人单位就要为此付出相应的代价。

  (一)甲、乙双方按照国家和省、市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费,乙方依法享受相应的社会保险待遇。

  (二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和地方的规定给予乙方医疗期和享受医疗待遇,并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

  (三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的,甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。

  六、劳动保护和劳动条件

  (一)甲方执行国家有关劳动保护规定和标准,包括有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》,切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。

  (二)甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。

  (三)甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定,发给乙方必的劳动保护用品,按劳动保护规定定期免费安排乙方及进行体检。

  (四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举、控告。

  七、劳动纪律及奖惩

  乙方应遵守甲方依法制订的《职工守则》等各项管理制度,甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

  八、续订、变更、解除、终止劳动合同

  (一)本合同固定期限届满即自然失效,双方必须终止执行。如经双方协商同意,可以续订合同。

  (二)如甲方因生产经营情况变化,调整生产任务,或者乙方因个人原因要求变更本合同条款,经合同双方协商同意,可以变更劳动合同的相关内容,并由双方签字(盖章)如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的,甲方可以解除劳动合同。

  (三)有下列情形之一的,劳动合同即告终止:

  1、乙方已达到法定退休年龄的;

  2、乙方被批准自费出国留学或出境定居的;

  3、甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭,宣告破产;

  4、本劳动合同约定的终止条件(事件)已经出现。

  (四)本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。

  (五)有下列情形之一的,甲方可解除劳动合同:

  1、乙方在试用期内,被证明不符合录用条件的;

  2、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度;

  3、乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的;

  4、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的;

  5、乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的;

  6、乙方患病或非因工负伤,医疗期届满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的。

  如属完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级的,应同时按规定办理退休或退职手续。停工医疗期计算,按甲方制定的不低于《广州市劳动局转发劳动部》的标准执行。

  7、劳动合同期虽未满,但甲方因生产经营状况发生严重困难以及破产或濒临破产处于法定整顿期间,确需按有关规定裁减人员的;

  8、其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。

  (六)有下列情形之一的,乙方可随时解除劳动合同:

  1、在试用期内;

  2、经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,没有相应保护措施,严重危害乙方安全健康的;

  3、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬;

  4、甲方不按规定为乙方办理缴纳退休养老保险等社会劳动保险金的;

  5、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

  6、甲方故意不履行劳动合同,严重违反国家法律、法规,侵害乙方其他合法权益的。

  如乙方依据上款第2项至第6项规定解除劳动合同的,均可追究甲方违约责任。

  (七)乙方非依据本合同规定解除劳动合同,应提前30天以书面形式通知甲方。但不免除乙方应依约承担的责任。

  (八)有下列情形之一,甲方不得解除劳动合同:

  1、乙方患职业病或因工负伤,医疗终结期内,或医疗终结后经市、县级医务劳动鉴定委员确认属大部份丧失劳动能力的;

  2、乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的;

  3、符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的;

  4、乙方经批准享受法定假期,在规定期限内的;

  5、符合国家、省、市有关规定不得解除劳动合同的。

  (九)除试用期内或职工被违纪辞退、除名、开除及本合同另有其他特别规定等情况外,甲乙双方解除本合同,必须提前一个月书面通知对方。提前时间不足者,按相距的实际天数,以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方。

  (十)甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发《职工劳动手册》、转移档案等有关手续,为乙方办理待业登记、领取失业救济金提供方便。

  (十一)甲方租赁、出售给乙方居住的房屋,双方应签订住房合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时,有关住房问题按住房合同规定办理。

  (十二)若本合同终止或解除,乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等,如数交还给甲方,如有遗失应予赔偿。

  (十三)乙方符合国家规定的退休(含提前退休)条件,甲方应按规定为其办理退休手续,并按本市有关规定管理。

  (十四)甲方在合同期内解除劳动合同按《广州市劳动局转发劳动部〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉》规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费。属试用期内或因乙方被作违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的,甲方不发给补偿金。

  甲方(盖章):

  _________年_____月_____日

  乙方(签名):

  _________年_____月_____日

  根据法律规定,劳动合同的内容通常包括合同的期限与工作任务、工作时间和休息休假、劳动报酬、保险福利待遇等方面的内容。以上便是找法网小编为大家带来关于公司劳动合同范本如何填写的相关知识。若大家还有其他疑问亦或是其他问题,欢迎咨询找法网。

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相关问答

  • Q想请问一下2018公司用工合同范本怎么填写?

    A甲方:   乙方:   甲方因经营管理需要,经过考核,聘请乙方为公司管理人员,遵照国家有关劳动法律法规,经双方友好协商,达成以下聘用协议:   一、甲方聘请乙方为公司的。   二、聘用合同期限从乙方到甲方工作时起至退休时止。   三、乙方的**待遇。   四、乙方的职权范围。   五、甲方的基本权利与义务:   ㈠根据生产经营管理的需要和本公司的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。   ㈡保护乙方的合法权益,按合同规定付给乙方**、奖金、津贴及保险福利和其他约定的补贴。   ㈢做好乙方工作前的培训并提供符合国家安全标准的工作卫生条件。   ㈣依照国家及公司管理规定对乙方进行奖惩;在乙方违法乱纪、不认真履行职责的情况下,甲方可以终止与乙方的聘用合同关系;在乙方不能胜任工作的情况下,甲方有权对乙方的工作进行调整,乙方必须服从安排。   ㈤其他法律法规和公司规章制度规定及合同约定的权利义务。   六、乙方的基本权利和义务   ㈠享受法律法规和合同规定的待遇,在职权范围内充分行使权利,不受任何非法和无理的干扰。   ㈡遵守国家法律法规和甲方的规章制度,在工作职能范围内,服从甲方的工作分配、安排。按时、按质、按量的完成甲方下达的工作任务或经济指标。   ㈢保守甲方的商业秘密,如乙方泄露秘密,给甲方造成损失的,除承担法律责任外,还要赔偿甲方的经济损失。   ㈣乙方不得自营或者为他人经营与甲方同类的营业或从事损害甲方利益的活动。如乙方从事上述营业活动的,所得收入应当归甲方所有。   ㈤乙方执行甲方交给任务时,违反法律法规或者甲方规章制度,给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。   ㈥乙方不得利用在甲方的地位和职权为自己谋取私利;不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入,不得侵占甲方的财产。   ㈦乙方不得挪用甲方的资金或者将甲方资金借贷给他人,不得以甲方资产为他人提供债务担保;不得将甲方资金以其个人名义或者其他个人名义开立帐户存储。   ㈧乙方如有上述㈣-㈦四种情况时,甲方有权利与乙方解除本合同。   ㈨其他法律法规和甲方规章制度规定及本合同约定的权利义务。   七、合同的变更和解除:本合同生效后,甲乙双方无正当理由不得变更合同或提前解除合同;如现实情况发生变化,双方可以协商变更合同或解除合同;任何一方解除合同,须提前天通知对方,方能解除合同,并办理有关手续,如一方违反以上规定应给予另一方相应经济赔偿。   八、违约责任:如合同一方违反以上合同之规定,除赔偿另一方的直接经济损失外还应给予对方元的违约金。   九、如本合同发生纠纷,提交市劳动仲裁委员会解决。   十、未尽事宜,双方根据相关劳动法律法规和省市的相关政策规定,协商予以补充解决。   十一、本合同一式三份,甲乙双方各执一份,报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。   甲方:乙方:   法定代表人(或委托人):   年月日年月

    王超律师 回复时间:2018-06-13 16:39 3个回复

  • Q我就要签合同了,想了解2018劳动合同范本填写要求

    A您好,在填写劳动合同的范本时,需要双方协商一致,提供一份劳动合同范本以供参考:甲方: 乙方: 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,经甲乙双方平等自愿协商一致,同意签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同期自X年X月X日至X年X月X日止,共计X个月。 第二条本合同试用期自X年X月X日至X年X月X日。 第三条以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。 二、工作内容及地点 三、工作时间及休息、休假 四、劳动报酬 五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 六、劳动合同的变更、解除、终止 七、违约责任 八、其他 第二十七条本合同自____之日起生效。 第二十八条本合同一式贰份,甲乙双方各执壹份。 甲方:________(签章) 乙方:________(签章) ____年__月__日 ____年__月__日 谢谢。

    周勇律师 回复时间:2018-02-14 10:42 2个回复

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