最近，市民小浩因为和上司不和决定辞职。由于他一直没和公司签订劳动合同，因此他向公司要求对其作出双倍工资差额的赔偿，却遭到拒绝。
半年前，小浩来到该公司，试用两个月后转正，当时公司要求和他签订劳动合同，并让小浩提交身份证、学历证等有效证件，可小浩却称自己的身份证丢失了、学历证在老家，等补办好了再签合同。就这样过了半年多的时间，小浩决定辞职，他以没有签订劳动合同为由要求单位给自己双倍工资差额的补偿。可是单位却表示，是因为小浩不能提供身份信息导致无法签订劳动合同，所以拒绝赔偿。双方因此争执不休。
律师说法：
融耀律师事务所的王梅律师说：《劳动合同法》第八条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”小浩迟迟没有将自己的身份信息告知公司，而公司在其工作的半年多时间内也再没有问过这件事，说明公司的工作也存在一定问题。劳动者的身份信息是劳动合同签订的众多条款之一，小浩不能提供身份信息不足以导致用人单位无法与他签订劳动合同，因此用人单位还是要向小浩支付双倍工资差额的。
