找法网
劳动纠纷
您的当前位置: 法律咨询 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 用人单位 > 正文

用人单位听证权

36,058
9

  《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第三十四条对违反劳动保障法律的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当告知用人单位,听取其陈述和申辩;法律、法规规定应当依法听证的,应当告知用人单位有权依法...

  听证权就是参加听证会,陈述、举证、质证和申辩及意见的权利。是行政机关依《中华人民共和国行政处罚法》实施行政处罚过程中,在作出决定前,由非本案调查人员主持,听取调查人员提出当事人违法的事实、证据和行政处罚建议与法律依据,并听取当事人的陈述、举证、质证和申辩及意见的程序活动。

  关于用人单位听证权的规定有以下两条:

  1、为了维护单位的合法权益,《若干规定》特别提出听证做法,即在劳动监察作出处罚之前给用人单位申辩的权利。给用人单位多一条补救途径,可以大大降低错误处罚的发生率,尽量做到让被处罚的用人单位口服心服。

  2、《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第三十四条对违反劳动保障法律的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当告知用人单位,听取其陈述和申辩;法律、法规规定应当依法听证的,应当告知用人单位有权依法要求举行听证;用人单位要求听证的,劳动保障行政部门应当组织听证。

  需要指出的是,并非所有处罚都可以要求听政,劳动监察可以听政的情况是指“法律、法规规定应当依法听政的”情况,《行政处罚法》第四十二条规定,行政机关作出责令停产停业、吊销许可证或者执照、较大数额罚款等行政处罚决定之前,应当告知当事人有要求举行听证的权利。

  因此,用人单位如果遇到较大数额的行政处罚,并认为处罚有不恰当的成分,可要求听证。

推荐阅读
相关回答
专业站首席律师
最新解决方案
最新文章
  • 公司异地薪酬如何定?

    随着经济的发展,公司的形态与框架也变得多样,其中为了节约成本或者更好的扩大发展,不少公司会在异地成立分公司。但是,这时问题来了,这异地的的公司其薪酬该如何定,所有总分公司一样还是有所不同? 阅读全文

  • 企业停工停产该不该发放工资?发放标准是什么?

    企业停工停产,该不该发放工资?劳动者说:“用人单位停工、停产,是单位不让来上班的,凭啥不发工资。”用人单位说:“停工也是企业迫于无奈,职工没来上班,为啥还要发工资。”双方说法不一,到底该如何做?我们一起看下文的详细介绍! 阅读全文

  • 企业违法会受到哪些行政处罚?

    企业在运营过程中,如果与劳动者产生了劳动争议,而争议又是因企业违法导致的,那么企业就会收到相应的行政处罚,严重的还会收到刑事处罚。本文为你介绍。 阅读全文

  • 乱开"收入证明”给用人单位带来的“法律苦果”

    收入证明,是我国公民在日常生产生活经营活动中,所需要的对经济收入的一种证明,一般在办理签证、银行贷款,信用卡时会被要求由当事人单位出具对经济收入的证明,它具备有一定的法律效应。但单位开具收入证明要慎之又慎,避免法律风险的产生。 阅读全文

  • 用人单位即时解除劳动合同的尺度

    《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有六种情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。该条赋予了用人单位即时解除劳动合同的权利。 阅读全文

小法在线

小法在线

400-676-8333

(周一至周五8:30 - 18:00)

微信扫一扫,关注找法网

微信扫一扫,关注找法网