摘要：又到实习招聘季，许多大学生纷纷投身于校园招聘中寻找自己适合的实习机会和工作，即将毕业的大学生该抱着一种怎么的心态去面对毕业前的实习和工作呢，据最新的实习调查数据显示，12%的受访者表示选择实习工作时首要考虑的因素就是“能否得到留用机会”。在“买方市场”的情况下，实习生怎么才能在实习后留在心仪的公司?
关键人物——直属上司
影子因素：同事和带教师傅
前程无忧曾发起过“实习转正最关键人物”网上调查，86%的网友一边倒地认为“直属上司”是最关键人物，仅有2%的网友把选票投给了“同事”。虽然直属上司全盘接触和掌握你的工作情况和工作表现，但实习转正这件事有时候真不是他们说了算。一般来说，在规模较大的公司里，直属上司主要给实习生分派工作任务，不少具体的工作内容和指导都是由带教师傅完成的。诚然，直属上司对实习生的评价将会占较大的比重，但不要忘了，直接接触你工作模块的人才是最有发言权。如今的职场讲求团队精神，如果你的“气场”和团队不搭，不能融入整个团队，直属上司是不会为了你一个人而扭转整个团队的风格的。因此，实习生能否转正，直属上司一般都会参考部门同事的意见。
关键场合——办公室和会议室
影子因素：食堂团队活动
记住，考察实习生最重要的场合是办公室。实习生大可不必每天提早半小时到达办公室为其他同事打扫办公桌，在办公室里，新人还是应当积极主动地与同事们交流工作心得。此外，如实习生有幸参与会议，不发表意见当然不会出错，但也难以给同事们留下深刻印象。不过，实习生也不必急于表现自己，可以在观察各人的思维和表述风格后，再提出问题或给出自己的观点。经过自己主动思考后传递的业务知识，更能显出你认真的工作态度以及对同事的尊重。要想在心仪的公司 “留下来”决定权其实在自己手里。如果你能积极主动地工作，多为公司着想，跟同事和上司都相处融洽，真诚对待他人，别说是转正，以后晋升的机会都会离你更近!
关键部门——直属部门
影子因素：公司高层人团资源部门
从最直观的角度来看，转正就像年终考评一样，员工的能力、业绩好坏都由直属用人部门说了算。但，有时候纵然直属用人部门缺人或是看到了“好苗子”，很想把人留下，却也有心无力。公司用人不是无序的，所有的招聘、留任，都需要经过用人部门的申请，经主管领导的审核，送人力资源部核对是否符合定编定岗的要求，再由人力资源主管报公司高层批准。在论坛中，不少HR晒出了各自公司的实习留任指数和实习津贴，更是有不少人表示，“赚钱的部门”最易留任实习生。何为“赚钱的部门”?根据帖子中HR的反映，销售、研发、IT部门以及技术类岗位的实习生都较易留下。
实习生为什么被拒绝?
现在愿意接纳实习生的企业多为大型知名企业，但更多的小型企业则越来越不愿意接纳实习生，实习生的转正率也很低。为什么企业越来越不愿意接纳实习生?据调查统计，实习生被拒绝的理由不外乎以下几个客观因素。
一、这山望着那山高。实习，顾名思义就是在校学生在企业实践中学习，这个时候的学生还不是自由身份，暂时以“临时工”的身份在企业学习，等毕业后才能与企业正式签订劳动合同。实习生的自由身份也使得他们有了自由选择的权利。不少企业人力资源部负责人表示，实习生在学校招聘会上接触招聘单位的机会很多，容易受薪资待遇或其他因素改投其他东家，这个时候就不得不再次面临缺工，再次招聘也会增加我们的招聘费用，所以不愿意接纳实习生。
二、人际关系维护差。据了解，实习生入驻企业后，最难与上司和同级同事搞好关系。人际关系无法适应同样也是实习生另择新枝的主要原因之一。职业指导专家表示，实习生初来乍到，很难从简单的校园人际关系过度到企业中较为复杂的人际关系，工作开展容易遇到困难，如果这个时候直接上司没有给予重视和指导，实习生很容易选择离开。
三、缺乏工作责任感。据诺亚人力资源外包网统计，有18%的企业在拒绝实习生的理由中选择了“缺乏工作责任感”这一项，可见，责任感也是企业招人的重要指标之一。诺亚职业指导专家表示，实习生一般只经过简单培训就上岗，没有进行规范化的新员工入职培训，工作责任感相对缺乏，另外责任感可以在工作过程中通过授权、熟悉岗位职责等培养，企业如果是抱着培养新人的目标招募实习生，还需对实习生多点耐心。
如果您还想了解更多关于求职招聘相关的问题，小编为您推荐：
毕业生求职时的几点建议
毕业生求职时的几点建议
找法网为您介绍最成功的面试技巧
