找法网网友咨询：我是中国海运集团上海船员公司的一名船员，我在三月提出辞职，昨天接到公司通知去结算违约金，由于当初从海运学院毕业后进入公司，公司交付海运学院 13000元/人，现在要我返还，这我可以接受，另外他通过计算我的四金公司缴的部分让我赔偿9155元，并且说如果按照其他算法可能赔得还要多，我无法接受，当时告诉他我回去咨询一下，当我今天去的时候，他推翻了自己昨天算得结果，又让我赔8000元/人的实习费，可是出示的文件却是03届预分配学生的规定，而我是02届的。并且在我之前辞职的与我同时签订合同的同学辞职时仅仅只赔付了13000和450的考证费用，那么我为什么比他们做的时间长，反而要赔的多？为什么同时进的公司，同样的合同，辞职理由也相似，对待的方法却不同？他说我做的时间越长，对公司的损失越大，这种说法是否对？我想知道到底应该如何计算违约金。谢谢。
广东深圳王春燕律师回复：(1)公司应该是将13000及8000元两笔 作为公司损失要求你赔偿的， 我觉得不应全部赔偿。
(2)如果你所说的四金是社保金，则不需赔， 因为你在公司工作期间， 公司为你买社保是法定义务，各自都应当付一部分社保费，公司要你赔偿是没有道理的。
(3)你提前辞职给公司造成什么损失，要由公司举证，如你的辞职不会给公司造成经营方面的困难和经济损失，则违约金应该就是第(1)点中所述的两笔，但是并非全额赔，我认为是将总金额分摊到合同期的每一年，未履行合同年限的金额即为赔偿金额。
法条链接：
《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用……
