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  劳动者因病请假的,其工资是其最为关心的事项,那么作为发达城市深圳的劳动者病假的工资要怎么算呢?下面就由找法网小编为大家介绍深圳员工病假工资怎么算相关的法律知识,希望能对大家提供帮助,更好的运用于实践。

  一、深圳员工病假工资怎么算

  1、患病六个月以内的(疾病休假工资):

  ①连续工龄不满二年者,病假工资为前述计算基数的60%;

  ②连续工龄满两年不满四年者,病假工资为前述计算基数的70%;

  ③连续工龄满四年不满六年者,病假工资为前述计算基数的80%;

  ④连续工龄满六年不满八年者,病假工资为前述计算基数的90%;

  ⑤连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为前述计算基数的100%。

  2、患病六个月以上(疾病救济费):

  ①连续工龄不满一年者,疾病救济费为前述计算基数的40%;

  ②连续工龄满一年不满三年者,疾病救济费前述计算基数的50%;

  ③连续工龄满三年及三年以上者,疾病救济费前述计算基数的60%。

  病假工资的计算,先按休假时间(以6个月)为标准划分,再按职工连续工龄划档。

  具体计算方式为:职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算:

  连续工龄<2年者:病假日工资按职工日平均工资的60%计发;连续工龄≥2年且<4年者,

  病假日工资按职工日平均工资的70%计发;连续工龄≥4年且<6年者,

  病假日工资按职工日平均工资的80%计发;连续工龄≥6年且<8年者,病假日工资按职工日平均工资的90%计发;

深圳员工病假工资怎么算

  二、病假工资计算基数

  1)其可以由劳动合同进行约定,但是不得低于相应的岗位工资;

  2)如果集体合同或集体协商约定标准高的,取其高;

  3)双方无任何约定的,按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。

  三、病假工资的系数

  1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应,一般来讲,期限越长,工龄越短,系数越小;

  2)现行法律规定,职工连续休假在6个月以内的,连续工龄不满2年,病假工资的系数为本人工资的60%;

  3)满2年不满4年,病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;

  4)满6年不满8年,病假工资的系数为90%;

  5)满8年,病假工资的系数为本人工资的100%;

  6)连续休假在6个月以上的,连续工龄不满1年,病假工资的系数为本人工资40%,满2年不满3年,病假工资的系数为本人工资的50%,大于等于3年,病假工资的系数为本人工资的60%。

  以上就是找法网小编为大家分享的有关“深圳员工病假工资怎么算”的法律内容,深圳地区劳动者病假工资的计算在上述进行了介绍,劳动者应当密切关注当地最新的劳动政策。如果大家还有其他法律问题,欢迎咨询找法网。

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