在现实生活中,员工在上班时间发生工伤的事情越来越多,其中也难免会出现工伤事故死亡的现象。为此,用人单位就要依法承担员工的工伤死亡赔偿。那么,在发生工伤死亡事故上,用人单位要怎么处理?怎么赔偿才算合法呢?下文找法网小编为您整理了一些相关资料,以供参考。

  一、工伤事故死亡处理办法

  1、立即向当地工伤保险管理机构填报工伤死亡报告,提请工伤认定。发生死亡事故,劳动监察、安全管理、公安监察会介入调查,确定责任,待工伤认定后进行后续事务流程。

  2、用人单位必须是为员工购买了工伤保险的,劳动部门才会受理工伤认定,符合条件的,由工伤保险基金支付一次性费用。如果没有购买工伤保险,所有费用由用工单位承担。

  3、用人单位如果没有为员工购买工伤保险,用人单位可以同死亡者家属进行协商,可以参照人身损害赔偿规定进行处理。一般情况下人身损害赔偿高于工伤死亡一次性补助。

  4、2019年工亡补助金按照2018年全国城镇居民可支配收入的20倍进行补偿。

工伤事故死亡处理办法

  二、工伤事故死亡赔偿标准

  先申请工亡,要求支付丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助。

  丧葬费标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。

  1、完全丧失劳动能力的;工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工子女未满18周岁的;工亡职工父母均已死亡,其祖父、外祖父年满60周岁,祖母、外祖母年满55周岁的;工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力,其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力,其兄弟姐妹未满18周岁的。

  2、供养亲属抚恤金标准为:配偶,每月按工亡职工本人月工资的40%;其他亲属,每月按工亡职工本人月工资的30%。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

  一次性工亡补助金: 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

  三、工伤事故处理的时间限制

  根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》,工伤事故的处理不允许拖延时间,必须在一定时间(一般在3个月)内结案。如果遇到特殊情况,调查有困难的,最长也不得超过半年时间。而且对工伤事故的结案和处理,一律应予以公布。

  以上就是找法网小编为大家整理的关于工伤事故死亡处理办法的相关资料。综上可知,发生工伤死亡事故,首先就要向当地工伤保险管理机构提请工伤认定,确定责任之后,就走赔偿流程。其中工伤死亡赔偿标准是可要求支付丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助这三方面的补偿。 

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