找法网
劳动纠纷

2017年度最新工伤死亡赔偿标准

22,276
25

2017年国家统计局最新公布数据:2016年度全国城镇居民人均可支配收入为33616元。故2017年度一次性工亡补助金标准为 33616元×20=672320 元(全国一个价)。

  一、依据《工伤保险条例》第三十九条规定,职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

  故员工因工死亡的,近亲属可获得三项费用,丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。三项费用标准如下:

  1、一次性工亡补助金:标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

  公式:全国城镇居民人均可支配收入×20

  2016年度全国城镇居民人均可支配收入33616元,比上年增长7.8%。

  故2017年度一次性工亡补助金标准为33616元×20=672320元。

  法律依据:

  根据《工伤保险条例》第39条规定:职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:

  (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

  公式:丧葬补助金=当地社会平均工资×6

  比如,北京目前社平工资为7086元,则丧葬补助金为7086元×6=42516元。

  (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;

  公式:配偶:死者本人工资×40%(按月支付);

  其它亲属:死者本人工资×30%(每人每月);

  孤寡老人或孤儿:上述标准的基础上增加10%;

  核定时上述抚恤金之和应≤职工月工资(按月计算)。

  认定工亡法定情形(《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定):

  (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

  【认定要点】在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的,亦可认定为工伤或工亡。

  (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

  【认定要点】所谓“预备性工作”,是指在工作前的一段合理时间内,从事与工作有关的准备工作。诸如运输、备料、准备工具等。所谓“收尾性工作”,是指在工作后的一段合理时间内,从事与工作有关的收尾性工作,诸如清理、安全贮存、收拾工具和衣物等。

  (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

  【认定要点】“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”中的因履行工作职责受到暴力伤害是指受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系。

  (四)患职业病的;

  【认定要点】职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实,可直接认定工伤。

  (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

  【认定要点】因工外出期间包括:

  1、职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间;

  2、职工受用人单位指派外出学习或者开会期间;

  3、职工因工作需要的其他外出活动期间。

  职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害,不能认定工伤。

  职工因工外出期间发生事故下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资,从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的,按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。

  (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

  【认定要点】“上下班途中”包括:

  1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途;

  2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;

  3、从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;

  4、在合理时间内其他合理路线的上下班途中;

  “非本人主要责任”事故包括非本人主要责任的交通事故和非本人主要责任的城市轨道交通、客运轮渡和火车事故。

  “交通事故”是指《道路交通安全法》第一百一十九条规定的车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失事件。“车辆”是指机动车和非机动车;“道路”是指公路、城市道路和虽在单位管辖范固但允许社会机动车通行的地方,包括广场、公共停车场等用于公众通行的场所。

  (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形;

  依据《工伤保险条例》第十五条规定,视同工伤的情形有三种:

  (八)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

  【认定要点】“突发疾病”包括各类疾病,不要求与工作有关联。“48小时”的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

  (九)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

  【认定要点】维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的,无需符合工作时间、工作地点、工作原因等因素。

  (十)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

  【认定要点】已取得革命伤残军人证的职工在用人单位旧伤复发,一次性伤残补助金不再享受,但其它工伤保险待遇均可享受。

  最高法院司法解释中认定工伤的四种情形。

  依据2014年《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定,以下四种情形应认定为工伤:

  (一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;

  (二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;

  (三)在工作时间内,职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的;

  (四)其他与履行工作职责相关,在工作时间及合理区域内受到伤害的。

  根据最高法院对“因工外出期间”的阐释,以下三种期间从事的活动应认定为工伤。

  依据2014年《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条规定,社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的,人民法院应予支持:

  (一)职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间;

  (二)职工受用人单位指派外出学习或者开会期间;

  (三)职工因工作需要的其他外出活动期间。

  职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害,社会保险行政部门不认定为工伤的,人民法院应予支持。

  根据最高法院对“上下班途中”的阐释,以下四种行为应认定为工伤或工亡。

  依据2014年《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定,对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的,人民法院应予支持:

  (一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;

  (二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;

  (三)从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;

  (四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

  人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)

  (人社部发〔2016〕29号 )

  达到或超过法定退休年龄,但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的,用人单位依法承担工伤保险责任。

  用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员,在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的,如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的,应适用《工伤保险条例》。

  二、不得认定工亡或视同工亡的情形

  依据《工伤保险条例》第十六条的规定,职工有下列情形之一的,不得认定为工亡或者视同工亡:

  (一)故意犯罪的;

  【认定要点】“故意犯罪”的认定,应当以刑事侦查机关、检察机关和审判机关的生效法律文书或者结论性意见为依据。过失犯罪不影响工伤认定

  (二)醉酒或者吸毒的;

  【认定要点】醉酒标准,按照《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》(GB19522-2004)执行。公安机关交通管理部门、医疗机构等有关单位依法出具的检测结论、诊断证明等材料,可以作为认定醉酒的依据。

  (三)自残或者自杀的。

  【认定要点】受伤职工虽符合第十四条、第十五条规定的情形,但存在第十六条情形的,不能认定为工伤或视同为工伤。

推荐阅读
专业站首席律师
最新解决方案
最新文章
  • 被学生伤害致死,教师家属如何维权?

      一起学生伤害教师致死事件,引起了社会各界的热议。除了导致悲剧产生的原由等问题,这件事情背后涉及了哪些法律问题呢?从教师家属的角度应该如何去维权?教师死亡是否算作是工亡?未成年学生需要赔偿吗?以下找法网小编为您详细解答。 阅读全文

  • 员工在工作中死亡,企业单位要赔偿多少钱?

    工作中受伤我们称之为工伤,劳动者所在的单位是需要对其进行一定的赔偿的,这也是保障员工利益的一种方式。那么如果在工作中死亡,企业单位要赔偿多少钱呢?这个问题想必很多的劳动者都非常想了解,下文中小编给您讲讲吧。 阅读全文

  • 最新广东工伤保险死亡赔偿标准

    在因为工作受伤或者甚至是死亡的时候,如果购买了工伤保险,是可以得到工伤保险金的。那么工伤保险死亡赔偿标准是怎么样的呢?关于这个问题,请看下面文章中的详细解答。 阅读全文

  • 工伤死亡赔偿金如何分配?

    在工作很有可能遇到工伤的情况,工伤很有可能到这人受伤甚至死亡的情况,用人单位是需要对工伤死亡进行赔偿的,下面大家就跟小编一起来了解一下工商死亡赔偿金如何分配的吧。 阅读全文

  • 工伤死亡赔偿金由谁支付

    工作时受了伤,需要有人替劳动者买单,毕竟劳动者是在为用人单位创造经济效益的时候受伤的。那么,工伤死亡赔偿金由谁支付呢?这个问题涉及到受工伤死亡之后家属向谁讨要赔偿的问题 阅读全文

小法在线

小法在线

400-676-8333

(周一至周五8:30 - 18:00)

微信扫一扫,关注找法网

微信扫一扫,关注找法网