进行工伤认定是申请工伤赔偿的必要工作，劳动部门根据受伤职工的申请，依据工伤认定标准来判断受伤职工是否为工伤。那么作为工伤认定的依据，工伤认定标准具体如下:
一、认定工伤的七种法定情形
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
如果上下班途中发生机动车事故则应当认定为工伤，这是基于最大限度地保护劳动者权益的目的制定的条款。
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、视同工伤的情形
依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
三、不属于工伤的情形
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
对于劳动者因工作原因造成的精神损害也属于应当给予赔偿的范围之内，但是在某种情况下这种精神损害造成的自杀或自残完全排除在工伤认定的范围之外。
工伤在工作过程中时有发生，如果受伤严重则需要花费大量金钱、时间，所以申请工伤赔偿尤为重要。因此，为了得到赔偿，受伤职工需要了解清楚工伤认定标准，才能保障好自己的员工权益。
