职业病危害因素分类目录

更新时间:2019-03-29 21:37 找法网官方整理
导读:

温馨提示:法律问题具有较强的专业性,如有疑问,建议一对一咨询专业律师
我在劳动纠纷领域有丰富的实战经验 ,如果你需要针对性解答,可以向我在线咨询。
响应时间 平均2分钟内
已帮助 152322
在线咨询
声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
职业病危害因素分类标准
职业病危害事故界定共分为三类,具体如下: 1、一般事故:发生急性职业病10人以下的; 2、重大事故:发生急性职业病10人以上50人以下或者死亡5人以下的,或者发
职业病危害因素影响分类
职业病鉴定是实行两级鉴定制,先是 市级职业病鉴定,接着是省级职业病鉴定,而省级职业病鉴定结论为最终鉴定。
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
职业病危害因素分为哪几类
职业病鉴定流程:当事人提出鉴定申请并提交《职业病鉴定申请书》、鉴定办事机构收到《职业病鉴定申请书》后出具《职业病鉴定资料提交通知书》、当事人10个工作日内如实提
职业病危害因素检测合同
职业病鉴定,社区的市级职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。
从事职业病危害因素作业多长时间需要做离岗
不同的工种规定不同,自己向劳动局咨询。
患上职业病,但单位不愿出具工作场所职业病危害因素检测报告怎么办?
只有想法找单位出具啊,不行就可以先申请仲裁存在劳动关系
职业病危害因素检测
由依法取得资质认证的职业卫生技术服务机构承担
单位不出具职业病危害因素检测报告怎么办?
申请仲裁吧。满意采纳为答案并作出评价谢谢。
工地受伤,鉴定十级,病假单是5个月,该赔多少?
工伤赔偿一般包括医疗费、停工留薪期工资等。具体赔偿金额需根据伤情、工资等因素确定。选择处理方式时,应优先考虑与单位协商解决,协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
老板说等受伤后再谈赔偿,怎么办?
因工作原因导致的骨折可以依法申请工伤认定,根据鉴定结果和伤者实际情况要求赔偿!
2022年10月2日工伤定级为九级赔偿了三万多,因犯错了公司决定开除我,有没有伤残一次性就业金了。
工伤九级被开除后,您可以选择通过协商、调解或提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。具体选择哪种方式,应根据实际情况和证据充分性来决定,以确保能够最大程度地保障自己
在单位工作的脑梗死单位承担什么责任?
根据《工伤保险条例》规定,职工有工伤保险的由工伤保险支付,没上工伤保险的,由单位承担。但是具体问题还要具体分析,由于伤残等级的不同,即使是上了社保也有应当单位承
我在施工现场工作受伤,工伤休息期间工伤赔偿应该怎么计算?
根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇:(1)医药费由用人单位全额垫付;(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放
申请一次性工伤医疗补助金,公司不开离职证明怎么办
你好,有什么纠纷需要咨询的吗,我们可以帮助你咨询的
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询