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  在实际的工作环境中,往往会出现许多员工违纪的情况,这些违纪行为对公司往往会产生一些负面的影响,公司对此也会作出相应的处理。当公司根据公司章程或者相关规定确定违纪事实时,员工也就要付出相应的代价。员工违纪处理有什么规定吗?接下来由找法网小编带您带您了解。

  一、员工违纪处理有什么规定吗

  根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

员工违纪处理有什么规定吗

  二、员工违纪的处理方式有哪些

  1、警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看

  2、辞退并解除劳动合同

  3、加入公司永不录用黑名单

  4、赔偿公司损失

  三、员工违纪处理的程序怎么走

  1、依照法律规定或者公司制度规定对员工违纪行为作出初步判断;

  2、判断为违纪行为的,收集相关证据资料;

  3、与员工进行质证,明确违纪情况;

  4、公司召开会议作出最终意见及处理结果。

  上述文章回答了关于“员工违纪处理有什么规定吗”的问题。根据相关法律规定,员工违反公司规章制度甚至违反法律,对公司利益造成不利影响的,都应当受到相应的惩罚,惩罚力度视违纪程度而定,严重的不仅要解除劳动关系,还要对公司进行赔偿。如有其它问题,欢迎咨询找法网专业律师

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