法律咨询：自动离职公司不给发上个月的工资，这合法吗?
找法网律师建议：
要看具体是怎ô离职的?理由是什ô? 一般应提前三十日以书面形式提交辞职报告。
相关中华人民共和国合同法法条：
目前，处理自动离职争议的主要依据有：
(1)《劳动法》。
(2)《Υ反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)。
(3)《企业职工奖惩条例》。
(4)《关于企业职工要求“停薪留职”的通知》(劳人计[1983]61号、劳人计[1984]39号)。
(5)《全民所有制单λ技术工人流动暂行规定》(劳人劳[1987]14号)。
(6)《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳办发[1993]83号)
自动离职的概述
自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职δ准或要求解除合同δ被同意，便擅自离职或Υ约出走;有的职工δ说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范Χ。
职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付Υ约金而发生的争议，称为自动离职争议。
离职与辞职û有本质的区别，从以前的规定看，一般是指尚δ丧失劳动能力的干部由于某些个人原因，不能继续在用人单λ供职，需要向用人单λ提出离职要求，经批准后可办理离职手续，享受一次性的离职费待遇，与用人单λ终止劳动关系。当然，有的也不发离职待遇。例如：归侨、侨眷职工因私获批准出境定居，凡不符合退休、退职条件的，可办理离职手续，并按规定发给一次性的离职补助费。工龄ÿ满1年发给1个月的本人标准工资，工龄10年以上的，从第11年起，ÿ满1年发给1个半月的本人标准工资，但离职补助费的总额，最高不得超过24个月的本人标准工资。而国家劳动总局《关于职工要求离职另谋职业问题的复函》([80]劳险便字66号)规定，凡要求离职在城镇另谋职业的职工，经批准离职后，不发离职待遇。辞职的职工，在1983年4月9日发布《全国整顿企业劳动组织工作座谈会纪要》(劳人计[1983]12号)之前，是û有辞职生活补助费待遇的，此后的辞职费标准也低于离职费标准，即：家居城镇的职工，工龄ÿ满1年，发给相当于本人半个月标准工资的一次性生活补助费，最多不超过6个月的工资;回农村的，工龄ÿ满1年，发给相当于本人1个月标准工资的一次性生活补助费，最高不超过12个月的工资。这种辞职费也仅适用于原来的固定职工。合同制职工按《劳动法》的规定执行。虽然从最初的规定看，离职是对干部而言，辞职是对工人而言，但从后来的规定看，界限越来越模糊。实行劳动合同制以后，这两种政策规定运用的越来越少了，然而有一部分职工仍需适用这两种政策。
自动离职、擅自离职的含义是相同的，都是指劳动者不向用人单λ打招呼，随意脱离所在工作岗λ和所在单λ的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单λ造成经济损失，用人单λ也往往要追究该劳动者的责任。用人单λ对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。
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