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    用人单位要是经营困难,而需要改善生产经营状况、保护自己在场经济中的竞争和生存能力,此时法律允许可以进行经济性裁员。但必须在法定的情况下进行裁员,那么法律规定的哪些情况... 查看详情

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      企业在发展过程中,一点点壮大,但是日益庞大的员工数量,也会拖垮企业的经济。只好裁员,但是有的员工合同没有到期,只好按照法定的程序,那么经济性裁员需要什么样的程序呢?小编将... 查看详情

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    对于经济性裁员,相信很多人都听说过。这是指公司在改革之后,为了 适应新的发展,而解除与之前员工的劳动关系的一种行为。由于这涉及到广大员工的切身利益,因此法律要求必须要符... 查看详情

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    用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。找法小编就给大家介绍公司裁员的补偿及人员去留问题。... 查看详情

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    裁员又叫做经济性裁员,这是用人单位在经营困难的情况下,自救所采取的一种措施。但在实际进行裁员的时候,必须要在法律规定的范围内进行,除了要满足规定的条件外,也要按照法定程序... 查看详情

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    又到年终,一些公司又开始了想方设法裁员的大计。那么公司年底裁员的行为是否合法?公司年底裁员,员工如何应对?员工可以要求离职补偿吗?... 查看详情

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    《劳动合同法》对企业裁员有哪些规定?被裁可以得到赔偿金吗?经济赔偿金怎么算?带着这些问题,我们一起去下文寻找答案吧!... 查看详情

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    女职工怀孕后,用人单位不得单方解除双方劳动合同,即使劳动合同到期也不能解除劳动合同,必须要把合同期限顺延至女职工哺乳期届满时止。不过,怀孕女职工存在以下情形的可以被解除劳动合同:1、严重违反劳动纪律或 ... 阅读全文

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