辞退公务员也许是一场游戏一场梦
12月2日，国家公务员局连发《公务员培训规定》、《公务员奖励规定》、《公务员考核规定》三个试行规定。公务员年度考核将分成优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，其结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。连续两年年度考核被评为“不称职”等级的公务员将被辞退，“公务员队伍将建退出机制”的说法终于首次落到了“纸面上”。
看了这个报道，给人的印象是公务员退出机制的实施将打破公务员的“金饭碗”，可笔者认为，当今在我国建立公务员退出机制十分必要，但按照老掉牙的、存在明显弊端的公务员年度考核办法，公务员退出机制也许只能落在“纸面上”。
众所周知，“德、能、勤、绩、廉”五方面表现考核方法和“末位淘汰法”一样，曾被全国各地很多单位考核使用过，因为实施环境的关系，可以说基本上没有什么效用。现在又拿来对公务员考核，而且连续两年年度考核被评为“不称职”等级的公务员将被辞退，会打破其“金饭碗”吗?是拿话吓人，还是忽悠咱老百姓?
“德、能、勤、绩、廉”五方面表现考核机制已被众多单位证明存在弊端。
其一，考核公务员的会是直接上司科长。科级单位的一把手一般直接掌管人事，而一把手由于事务繁忙，对公务员的观察和了解根本无法做到细致和全面，在德、能、勤、绩、廉五个层面中，往往只对表面化的“绩”产生直观印象，忽视其他四个方面的考核。这种以绩效为优先考虑对象的思维模式，会造成了公务员考核的片面化和走过场。
其二，当前在公务员队伍中普遍流传着这样一句话：“要想早点进步，就得与领导搞好关系。”所谓搞好关系，指的就是感情投资。即使工作做得再出色，没有领导赏识或不被领导了解，那就可能被评为“不称职”等级。正如一个顺口溜所言“只干不吹是蠢才，又干又吹是人才，只吹不干是天才”。 所以“德、能、勤、绩、廉”五方面表现考核机制实际上与公务员的上级的好恶有直接关系，在“一言堂”的大气候下，公务员退出机制难有公正和公平。
其三，因为存在社会大环境和官僚作风对考核程序的不良影响，“德、能、勤、绩、廉”五方面表现考核机制也很难摆脱“暗箱操作”、考核程序程式化的怪圈。
所以，要使公务员退出机制真正起作用，就要改革和创新机制，比如引入异地人员考核等，才能使公务员退出机制落到实处。
