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  用人单位和劳动者之间劳动关系的确立应当签订书面的劳动合同来保障。当用人单位辞退劳动者时,劳动者可依据劳动合同中的约定向用人单位要求赔偿或者补助。但在实践中,许多劳动者法律意识淡薄,未与用人单位签订劳动合同。劳动法没签合同辞退员工该如何补偿呢?接下来由找法网小编带您了解。

  一、劳动法没签合同辞退员工该如何补偿

  根据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动法没签合同辞退员工该如何补偿

  二、未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任

  根据《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(3)安排加班不支付加班费的;(4)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

  三、扣押劳动者身份等证件的法律责任

  根据《劳动合同法》第八十四条的规定,用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。

  上述文章回答了关于“劳动法没签合同辞退员工该如何补偿”的问题。根据相关法律规定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正,如果因此给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。如有其它问题,欢迎咨询找法网专业律师

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