妻子受工伤后公司竟然以“防止再发生工伤事故，造成麻烦”为由将丈夫辞退。昨日，法院公开了这样一宗案件，经审理，市中级人民法院判决涉事广益公司赔偿受害人王某平1.7万余元。
王某平与妻子谭某一同供职于广益公司。2013年4月11日妻子谭某在广益公司工作时受伤，后谭某向中山市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局出具了工伤认定申请受理通知书。
2013年9月4日，广益公司以王某平情绪不稳定为由，要求王某平完成当日工作后回家轮休一段时间，并建议王某平先处理其妻子工伤事宜，等公司通知后再上班。第二天，王某平照常回公司上班，执意操作车床，经多次要求停止操作无效。广益公司向其发出辞退通知，理由是：为防止王某平工作中发生工伤事故，造成麻烦，所以决定辞退王某平。
9月23日，王某平向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决广益公司支付违法解除劳动合同的赔偿金17172.27元。仲裁委员会经审理后作出裁决，裁决广益公司向王某平支付违法解除劳动合同的赔偿金17172.27元。广益公司不服上述仲裁裁决结果，于法定期限内诉至法院，主张广益公司无需向王某平支付解除劳动合同的赔偿金。
经审理，市中级人民法院作出判决，认定广益公司解除与王某平的劳动关系属违法解除劳动合同，应向王某平支付违法解除劳动合同赔偿金17172.27元。
