辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书，员工辞退通知书的格式是怎样的呢？下面跟着找法网小编一起来了解一下吧。
一、员工辞退通知书内容
企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。企业对此应当慎重。
辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。制作辞退通知书的基本要求是把辞退该员工的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当写明原因，并按照劳动合同法的相关规定给予补偿。
二、员工辞退通知书的格式
员工辞退通知书 （一）
＿＿＿＿＿＿＿＿先生／女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第＿＿＿＿条第＿＿＿＿款的规定，决定终止合同，请您于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日离开本公司。
您的一切待遇按照＿＿＿＿＿＿＿＿规定办理。
＿＿＿＿＿＿＿＿有限责任公司
年 月 日
员工辞退通知书（二）
＿＿＿＿＿＿＿＿先生／女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的＿＿＿＿＿＿＿＿规定和劳动合同的约定处理。
xxxx有限责任公司
年 月 日
三、制作员工辞退通知书的注意事项
１、要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由，这涉及到是否支付经济补偿金问题。
２、解除劳动合同通知书应当明确解除时间，这关系到劳动关系终结时间、工资支付与劳动争议仲裁时效的起算等。
３、解除劳动合同通知书载明的事实必须有证据予以证明，没有证据证明的事实不仅在法律上无意义，还可能给用人单位在劳动争议纠纷处理过程带来困难。
４、解除劳动合同通知书应当简明扼要，但文义应清楚、无歧义。
上述内容找法网小编为您详细介绍了员工辞退通知书的格式是怎样的相关内容，制作辞退通知书的基本要求是把辞退该员工的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，如果是公司的原因，公司应当写明原因，并按照劳动合同法的相关规定给予补偿。
