1.公司口头辞退劳动者是具有法律效力的。尽管口头辞退在形式上可能不够正式，但它仍然可以被视为雇主向员工传达了解除劳动关系的意愿。
2.为了确保双方的权益和避免后续的纠纷，公司在正式解除劳动合同时，仍然需要出具书面的解除劳动合同证明。
1.在解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者出具书面的解除劳动合同证明。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的明确规定。
2.书面证明不仅是对劳动者权益的保障，也是公司遵守法律、履行责任的表现。
3.用人单位还应当在解除或终止劳动合同时，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并支付可能的经济补偿。
劳动合同的解除需要满足一定的条件。这些条件可能因地区、行业和具体情况而有所不同。
1.一般来说，劳动合同的解除需要遵循法律法规的规定，并经过双方协商一致。
2.在解除劳动合同时，双方应当明确解除的原因、时间和方式，并妥善处理好劳动者的工资、福利和社会保险等事宜。
3.用人单位还应当妥善保存已经解除或终止的劳动合同的文本，以备查阅和备查。
以上内容是对公司口头辞退及劳动合同解除条件的相关解答。在实际操作中，用人单位和劳动者都应当遵守法律法规的规定，确保劳动合同的合法解除。
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