加班往往不是每天都要的，许多企业的做法是将加班费用按日结算。那么加班日工资的计算方法表现为：
一、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：
1、节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且，这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬”，是指在支付了正常工资之外另外支付的。如果按一个人的月薪是3000元计算，实际算出的日工资应为137.9元，这样法定节假日加一天班的加班费应是137.9×3=413.8元，再加上一个137.9元就是该人应得的一天加班薪金。
2、休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
3、正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%
4、每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
注意：①计薪天数=（３６５天－１０４天）÷１２月＝２１．７５天
②此种计算方法用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算
二、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
三、不同工时制的加班工资计算方法
１．在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的
延长工作小时数×小时工资×１５０％
２．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
休息日工作天数×日工资×２００％
或：休息日工作小时数×小时工资×２００％
３．法定休假日安排劳动者工作的
法定休假日工作天数×日工资×３００％
或：法定休假日工作小时数×小时工资×３００％
加班是占用劳动者的休息时间，因此加班费的多少显得十分重要。在了解清楚加班日工资怎么计算后，劳动者才能在加班问题上不容易吃亏。
