摘要：工资集体协商，是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式，根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，签订集体的书面协议。根据中国国情，国有和国有控股企业经营者工资收入，不属于工资集体协商的范畴。 下面找法网小编为您详细介绍关于工资集体协商的法规知识。
工资集体协商的法律法规
《中华人民共和国劳动法》相关规定。
劳动保障部制定的《工资集体协商试行办法》(劳动和社会保障部部务会议2000年10月10日通过，部长张左已11月8日以第9号令发布，自发布之日起施行)，这是工资集体协商的主要依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第五章(特别规定)第一节(集体合同)
附：工资集体协商的主要原则
工资集体协商谈判工作遵循的原则主要有：
一、遵守国家、地方有关法律、法规和规章，兼顾国家、集体和个人三者利益的原则。
二、按劳分配为主并与按生产要素分配相结合原则。
三、职工工资水平在本企业经济发展的基础上合理增长的原则。
四、公开、公平、公正的原则。
五、协商双方平等的原则。
工资集体协商的内容
工资集体协商一般包括以下内容：
一、工资协议的期限。
二、工资分配制度、工资标准和工资分配形式。
三、职工年度平均工资水平及其调整幅度。
四、奖金、津贴、补贴等分配办法。
五、工资支付办法。
六、变更、解除工资协议的程序。
七、工资协议的终止条件。
八、工资协议的违约责任。
九、双方认为应当协商约定的其他事项。
