工资集体协商一般包括以下内容：
１、工资协议的期限；
２、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；
３、职工年度平均工资水平及其调整幅度；
４、奖金、津贴、补贴等分配办法；
５、工资支付办法；
６、变更、解除工资协议的程序；
７、工资协议的终止条件；
８、工资协议的违约责任；
９、双方认为应当协商约定的其他事项。
根据《集体合同规定》规定，进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循下列五项原则：
１、遵守法律、法规、规章及国家有关规定；
２、相互尊重，平等协商；
３、诚实守信，公平合作；
４、兼顾双方合法权益；
５、不得采取过激行为。
工资集体协商的形式主要有企业工资集体协商、区域性工资集体协商和行业性工资集体协商等。
１、企业工资集体协商。以企业为单位，根据本企业的实际情况，经企业工会或职工代表与企业代表依法进行工资集体协商，签订本企业工资合同。
２、行业（产业）工资集体协商。以行业（产业）为单位，通过行业（产业）工会与对应的经营方代表依法进行工资集体协商，签订本行业（产业）工资合同。
３、区域性工资集体协商。以行政区域为单位（如区、镇、村、街道、经济开发区等），通过区域工会或企业工会联合会与对应的地区企业主授权组织，依法进行工资集体协商，签订覆盖本地区所有企业的区域性工资合同。区域、行业集体合同适用于小型企业，一般超过50人以上的企业应当单独签订集体合同。
以上就是找法网小编为您详细介绍的关于工资集体协商一般包括哪些内容的相关内容，工资集体协商包括的内容有很多，比如工资分配制度、工资标准、工资支付办法等等，在进行工资集体协商时一定要遵守相关法律法规定额要求，还应该相互尊重兼顾双方合法权益，若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网专业律师。
