1、劳务报酬所得按次计算纳税，每次收入额不超过4000元的，减除费用800元，收入额超过4000元的，减除20%的费用，余额为应纳税所得额。劳务报酬所得应交个人所得税的计税公式：
应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数
2、劳务报酬所得，是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。属于一次性收入的，以取得该项收入为一次；属于同一项目连续性收入的，以一个月内取得的收入为一次。
3、劳务报酬所得，适用比例税率，税率为20%。每次收入不超过4，000元的，减除费用800元;4，000元以上的，减除20%的费用，其余额为应纳税所得额。
4、对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收。个人一次取得劳务报酬，其应纳税所得额超过20，000元。对前款应纳税所得额超过20，000元至50，000元的部分，依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成；超过50，000元的部分，加征十成。
计算公式为：应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数
公平性原则、遵守法律原则、效率优先原则、激励限度原则、适应需求原则。
1、公平性原则
对内公平
（1）员工工作努力，所作贡献，取得业绩与所获得报酬对等；
（2）与内部相同工作或能力相当人员之间，报酬对等。
对外公平
员工会将自己的报酬与本地区同行业的其他人或同学、亲戚相比，从而产生公平感。企业的薪酬要确保对外公平，即要有相应的竞争力。当一定时间内，员工工资待遇高于同行业其他公司时，员工会产生满意感。在这种情况下，企业有利于吸引和留住优秀人才，获得较强的人力资源竞争优势。
2、遵守法律原则
3、效率优先原则
4、激励限度原则
5、适应需求原则
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