五险一金

身在职场的亲们，对五险一金应该并不陌生。这项重要的权益保障生活的方方面面，值得每个身在职场的劳动者关注。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。但是对于五险一金，您们真的了解吗？不了解没关系，找法网小编在下文会详细介绍！

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找工作最关心的的莫过于五险一金，那么关于2017年五险一金的一些新变化我们不可不知哦。想要了解关于“五险一金”的新变化就必须先知道“五险一金”指的是什么?所谓的“五险一金”指的事包括医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险与住房公积金。而它的一些新变化就是一下新规定，包括跨省就医结算、养老金领取地、住房公积金缴存比例等，件件都与我们的福利权益有关，所以必须要知道，我们一个个来看。

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找工作，我们最关注的福利待遇是什么?“五险一金”!!!重要的事情没有说三遍。相信没有人在找工作的时候不会提到“五险一金”，因为“五险一金”事关我们的钱包，那么关于“五险一金”的小知识你又知道多少？不知道没关系，找法小编告诉你。

关于五险一金的缴纳比例是这样的：

①医疗保险个人缴纳2%，单位缴纳8%；②养老保险个人缴纳8%，单位缴纳20%；③失业保险个人缴纳1%，单位缴纳1%；④工伤保险个人不缴纳，单位缴纳0.8%—2.4%；⑤生育保险个人不缴纳，单位缴纳0.9%；⑥住房公积金个人缴纳8%—12%，单位缴纳8%—12%。

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依据《社会保险法》的规定，五险一金作为员工工作与生活的保障，也属于强制的社会保险，是有国家法律规定的。如果因为五险一金与用人单位发生纠纷，作为裁判的法院或机构，其裁判的规则有哪些呢？详细见下文。

一、劳动者有权要求用人单位赔偿因未缴社保而造成的经济损失。

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

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最近有小伙伴不知从哪看到交社保不划算的文章，过来问小编能不能退掉社保?他已经交了6年社保，每年大概交10000元左右，这笔费用真的可以退吗？退的话划得来吗？

首先需要跟大家强调的是：社会保险具有强制性，它是通过立法强制实施的，凡属于法律规定范围内的成员都必须无条件地参加社会保险。那么缴纳五险一金有什么好处呢？“五险”要怎么交才不白交呢？详细，请阅读原文了解！

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很多初入社会就业的大学生对五险一金的概念并不太了解，所以有的时候他们就会认为五险一金是每个公司应该为自己购买的，不购买就是不合法的，那么不为员工购买五险一金真的是违法吗？

小编认为公司不为员工购买法定“五险”是违法的，但"一金”是公司根据其他各方面因素自助决定的，不购买是不违法的，所以不为员工购买五险一金违法与否，现在知道了吗？

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所谓的“五险一金”指的事包括医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险与住房公积金。当您准备换工作时，五险一金要怎么处理呢?找法网小编在下文给您详细介绍！

跨省就业，养老保险如何转移接续？

从2010年1月1日起，养老保险可以跨省转移。参保人员跨省流动就业的，按下列程序办理基本养老保险关系转移接续手续：

1、参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。

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