国家法定年假

年假简称年休假，简单来说据实是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。虽说如此，但是关于年假想修得好就要先了解这些小知识，那么关于年假的这些小知识你都知道吗？

每次到节假日不少的劳动者想要一个小长假就会休年假，但是年假怎么休就必须要知道年假的这些小知识。这次找法小编为大家整理关于年假的一些小知识，这些你都知道吗？知道和不知道都没关系，看下文都会一目了然。

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带薪年假：简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。2007年12月7日国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。从此，职工带薪年休假就有了法律保障。2008年9月18日，人力资源和社会保障部公布《带薪年休假条例实施办法》，对带薪年休假更加明确的作出了规定。

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公务员年假计算方法

一、根据国家公务员（机关工作人员）的工作年限分别确定：

（一）参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天；

（二）参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天；

（三）参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天；

（四）参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天；

（五）参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天.......

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年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。年假对于已经工作的职工来说很熟悉，是大家可以享受的权利，也是为了更好的调动职工工作的热情。那么如果是职工离职时，未休的年假怎样算？

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

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