竞业限制

按照法律规定，竞业限制协议主要是为了确保掌握公司机密的离职员工在两年内不泄露所掌握的机密，不从事同类行业。但是在实务中，很多企业考虑到在员工离职时与其签订竞业限制协议，会处于被动地位，因此会在员工入职之初即与其签订竞业限制协议。但随着公司业务的发展、结构的调整或者员工工作重心的转变等，在员工离职时可能已不需要再履行竞业限制协议。那么此时竞业限制协议是如何处理的？具体内容请见下文。

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相关法律只规定了单位向劳动者支付补偿金的限制数额，即不低于劳动合同履行地最低工资标准，一般以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付。但是其实也有关于违反竞业限制的香瓜规定的，劳动者在违反竞业限制的应承担违约责任时，是要支付违约金的。那么违反竞业限制的违约金有什么标准？约定竞业限制要注意些什么？关于这些问题，请看下面的具体讲解。

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我们都知道劳动合同作为劳动者与企业双方避免纠纷发生的一个协议书，但是对于竞业限制相关问题，很少企业会在合同中有相关约定。因此很多人对于竞业限制有很多疑问，例如：如果企业在劳动合同中没有约定竞业限制相关问题，企业会怎么样？关于这个问题，下面文章有详细的解答，例如：竞业限制对于保护企业的权益十分重要，如果没有这个约定，企业的相关信息容易被泄露，而因此会给企业带来损失，这个条款的约定十分必要。

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很多人都以为保密协议和竞业限制协议是一回事，没有什么区别，其实不然，保密协议和竞业限制协议还是有区别的，保密协议是指用人单位针对知悉企业商业秘密的劳动者签订的要求劳动者保守用人单位商业秘密的协议。竞业限制协议是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产同类产品的有竞争关系的其他用人单位任职。还有更多内容，请看下文。

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