旺苍：积极推行“四式”仲裁法
一是组织引导式。始终把组织引导作为处理劳动争议案件的前置程序，对用人单位与劳动者发生的争议焦点，充分利用典型案例，深刻剖析，答疑解难，将“硬化”的法律法规用“软”的方式进行“冷”处理。
二是得失对比式。结合实际案件将申请人申请标准、法律规定的标准、计算方法和案件拟处理的意见用《仲裁建议书》的形式，书面或电话方式告知双方当事人，让双方进行得失对比，让劳动争议双方对纠纷处理的结果都有充分的心理准备。
三是依法打击式。对个别用人单位故意拖欠职工工资，恶意克扣劳动者工资的案件，向社会公开发布公告，公开开庭审理，依法制裁，起到了“审理一案，警示一片”的震慑作用。
四是主动服务式。针对市场经济条件下用人单位用工流动性大、管理不规范、劳动纠纷比较突出的现状，采取上门服务，现场解答等宣传手段，把依法调整劳动关系，用法律法规和政策处理问题的方式送到基层，使国家劳动法律法规在企业得到有效的贯彻落实，保障了企业劳动关系和谐稳定。今年以来，旺苍县劳动保障局共指导企业新建劳动争议调解委员会6个，受理劳动争议案件57件，结案49件，其中调解结案39件。
