我们特别对2022年工伤死亡的赔偿标准进行如下总结：
第一、工伤死亡赔偿的项目都包括哪些?
职工因工死亡，其直系亲属按照规定可以获得的工伤赔偿项目包括：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中：
(一)、丧葬补助金：38778元;标准为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
计算公式：丧葬补助金=2014年统筹地区上年度职工月平均工资6463元*6个月
法律依据：《工伤保险条例》第39条
(二)、一次性工亡补助金为576880元;标准为上年度全国城镇居民人均可支配收计算20倍。
计算公式：一次性工亡补助金=2014年全国城镇居民人均可支配收入28844元/年*20年。
法律依据：《工伤保险条例》第39条
注：
一级至四级伤残的职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金待遇，而不享受一次性工亡补助金。
以上两项合计为：615658元。
(三)、供养亲属抚恤金;标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
计算公式：1、配偶：工亡职工本人工资*40%
2、其他亲属：工亡职工本人工资*30%
法律依据：《工伤保险条例》第39条
注：
孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%供养亲属抚恤金按月发放，但供养亲属抚恤金之和不应高于工亡职工生前的本人工资。且一级至四级伤残的职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金待遇，而不享受一次性工亡补助金。
第二、工伤死亡赔偿金应如何分配?
(一)、死亡赔偿金不是遗产。但死亡赔偿金一般参照《民法典》第六编 继承 的规定分割。
(二)、死亡赔偿金的分割不同于遗产分配。
当事人请求分割工伤死亡赔偿金的，人民法院应视为是对权利人物质损失与精神损害的混合赔偿。在分割该笔赔偿金前，应扣除已实际支付的丧葬费用，并优先照顾被抚养人的利益，剩余部分的分配应根据与死者关系的亲疏远近、与死者共同生活的紧密程度及生活来源等因素适当分割，而非等额分配。当然，如果继承人明确表示放弃或转让的，应尊重其意思表示。
